人力資源與行政管理類人員面試問題(編輯修改稿)
2024-09-03 15:11 本頁面
【文章內容簡介】 層則相反，因為此時其工作重點并非在這些具體業(yè)務上面，而在決策 規(guī)劃與組織協調方面。而對業(yè)務主要是宏觀上的把握與認識。五、測試人力資源與行政管理類人員“計劃與控制能力”問題：測試人力資源與行政管理類人員“計劃與控制能力”問題您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？(可提示答案方 向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？) 工作中您發(fā)現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差， 你將如何去行動？您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者 是其他任何形式的。說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的？說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？六、測試人力資源與行政管理類人員“建立合作關系的能力”問題：測試人力資源與行政管理類人員“建立合作關系的能力”問題 你用什么方法來維持你和手下每位員工的強有力的關系的？當員工做錯事情時，你是怎樣鼓勵員工把實情講給你的？講一個這樣的經歷：員工不喜歡你推出的某個變革，但是這個變革還是要推 出，并且推出的時間馬上就到了。你用什么方法通知員工？提前多長時間通 知？為什么？你采取什么方法來鼓勵員工實現信息資源共享？你用什么辦法來營造并維持部門內互信的氛圍? 管理者應該多長時間，在什么情況下邀請員工參與到決策和解決問題上來？你在調節(jié)員工間矛盾上起到了什么作用？請舉例說明，在解決矛盾方面，你 什么時候參與有必要，什么時候參與沒有必要？在什么情況下，你曾經接受過員工對純屬于你個人事務的幫助？以前工作中，剛來到一個新單位時，你是怎樣在老員工中樹立領導地位的？七、測試人力資源與行政管理類人員“領導與指揮能力”問題：測試人力資源與行政管理類人員“領導與指揮能力” 請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中 扮演什么角色？課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何 去適應這種陌生環(huán)境的？工作中您發(fā)現上司的管理方式有些不妥，并有
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