人力資源與行政管理類人員面試問(wèn)題-展示頁(yè)
2024-08-22 15:11本頁(yè)面
【正文】 能想出什么樣的方法來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題呢？為什 么？你在解決矛盾方面的哪些經(jīng)驗(yàn)？這些經(jīng)驗(yàn)和技巧對(duì)你管理水平的提高有什么 作用？、請(qǐng)講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：你和你的老板在解決某問(wèn)題上有不同的看法。人力資源與行政管理類人員面試問(wèn)題 一、 測(cè)試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問(wèn)題： 講一個(gè)你和其他部門因部門間工作協(xié)調(diào)而發(fā)生沖突的經(jīng)歷。問(wèn)題是怎樣解決 的？你在解決這個(gè)問(wèn)題中起了什么作用？假設(shè)你是７人工作團(tuán)隊(duì)中的一員，７人中，有３人處得不好。你是怎 樣彌補(bǔ)你們之間的分歧的？當(dāng)你的工作重點(diǎn)和老板的工作重點(diǎn)發(fā)生沖突時(shí)，你是怎樣解決的？請(qǐng)講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：為了完成某項(xiàng)工作，你需要另一個(gè)部門提供十分重要 的信息；但另一個(gè)部門認(rèn)為，為你的部門收集信息不是他們的工作重點(diǎn)。你用什么方法來(lái)解決這些 矛盾和沖突？你目前的工作中遇到的最大的問(wèn)題是什么？你打算怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？ 人們用什么方法來(lái)處理沖突和矛盾？二、測(cè)試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問(wèn)題：測(cè)試人力資源與行政管理類人員“ 通技能”問(wèn)題請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答 他的問(wèn)題才好？一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的？請(qǐng)你講一下和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷。你為什么認(rèn)為那次經(jīng) 歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的？你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么？為什么？你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？ 假如你的兩個(gè)同事的沖突已經(jīng)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓你去調(diào)節(jié)沖突，并使沖突雙方 能夠自己解決問(wèn)題，你會(huì)怎樣做？三、測(cè)試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問(wèn)題：測(cè)試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問(wèn)題你認(rèn)為“管理”究竟是什么？一個(gè)好企業(yè)要取得進(jìn)步，哪些方面是決定性的？你最近讀過(guò)的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？你認(rèn)為作為經(jīng)理最困難的是什么？你如何控制和減少風(fēng)險(xiǎn)？你認(rèn)為你所應(yīng)聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？你會(huì)如何計(jì)劃和組織一個(gè)重要(或長(zhǎng)期)的項(xiàng)目？你通常怎樣制定和監(jiān)控一項(xiàng)大型的計(jì)劃？你怎樣處理與其他部門之間的矛盾？ 請(qǐng)你簡(jiǎn)單地談?wù)勀阒車容^典型的 管理案例。 技術(shù)問(wèn)題：由技術(shù)員、工程師去解決 管理問(wèn)題：通過(guò)管理隊(duì)伍建設(shè)、建立企業(yè)
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1