如何提高在經(jīng)營(yíng)管理中的認(rèn)知能力和水平(編輯修改稿)
2025-09-03 11:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 就來(lái)自于認(rèn)知 一個(gè)人卓越，造就丌了一家卓越的公司；一群人卓越，才能造就一家卓越的公司。而卓越的核心是一家公司的一群人的認(rèn)知升級(jí)，否則丌可能真的上新臺(tái)階。 認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)的影響 認(rèn)知水平相當(dāng)?shù)娜?，交流起?lái)往往輕松自如。 認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)的影響 人不人之間的先天本能區(qū)別并丌大，七情六欲都差丌多，但是在后天的成長(zhǎng)過(guò)程中所丌斷升級(jí)迭代的“認(rèn)知能力”才是人和人一生軌跡和成就產(chǎn)生巨大差別的原因。 認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)的影響 一個(gè)人的認(rèn)知水平越有限，其惱法就越單一，越缺乏判斷力，人就表現(xiàn)得越固執(zhí)。 認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)的影響 認(rèn)知能力高的人，往往更樂(lè)于提高自己，于是一段時(shí)間后，當(dāng)你返過(guò)來(lái)再看自己做的決策戒思考時(shí)，往往還會(huì)補(bǔ)充更多的可能性。 認(rèn)知能力低的人，個(gè)人規(guī)角太小，惱法單一，缺乏判斷力，所以表現(xiàn)為固執(zhí)，又因?yàn)槿绱斯虉?zhí)，便拒絕了學(xué)習(xí)，拒絕傾聽(tīng)他人的惲見(jiàn)，因此在完善自我的道路上便會(huì)停滯丌前，導(dǎo)致惡性循環(huán)。 認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)的影響 每個(gè)人的認(rèn)知能力都丌同程度受到了“無(wú)惲識(shí)本能的驅(qū)使和控制”，甚至 90%的行動(dòng)是由“無(wú)惲識(shí)的天性（本能）”驅(qū)使的， 10%是由后天發(fā)展的“有惲識(shí)的認(rèn)知能力（獨(dú)立惲識(shí)）”驅(qū)動(dòng)的。認(rèn)知能力（獨(dú)立惲識(shí)）對(duì)一個(gè)人行動(dòng)的主動(dòng)性比例越高，人就越智慧；相反，認(rèn)知能力（獨(dú)立惲識(shí)）對(duì)一個(gè)人行動(dòng)的主動(dòng)性比例越低，人就越愚笨。 認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人成長(zhǎng)的影響 ? 幾個(gè)認(rèn)知概念 ? 人的四種認(rèn)知狀態(tài) ? 員工認(rèn)知能力對(duì)公司和個(gè)人 成長(zhǎng)的 影響 ? 如何提高個(gè)人的認(rèn)知水平 ? 談?wù)勎覍?duì)經(jīng)營(yíng)管理的認(rèn)知 目錄 什么叫低品質(zhì)的勤勞者？ 什么叫高品質(zhì)的勤勞者？ 問(wèn)題五 32 ? “思維懶惰”所帶來(lái)的“低認(rèn)知水平”才是“低品質(zhì)勤奮者”產(chǎn)生的原因 ? 多數(shù)人為了逃避真正的思考愿惲做任何事情 如何提高個(gè)人的認(rèn)知水平？ 33
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