【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗條件,；C. 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；D. 各部門(mén)經(jīng)理有義務(wù)和責(zé)任對(duì)本部人員進(jìn)行工作制度、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，并積極協(xié)助人力資源部編制相關(guān)專業(yè)教材和實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)；E. 員工參加費(fèi)用在1000元以上的培訓(xùn)，必須自培訓(xùn)之日起為公司服務(wù)一定的年限，否則必須按不足服務(wù)月數(shù)所占的比例將公司報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用返還方可離職，服務(wù)期限如下：培訓(xùn)費(fèi)用1000元以下1000至2000元2100至3000元3100至5000元5000元以上服務(wù)時(shí)間3個(gè)月以上6個(gè)月以上12個(gè)月上18個(gè)月以上由總經(jīng)理決定服務(wù)年限第四章. 考勤管理1. 工作時(shí)間 A. 按國(guó)家規(guī)定和公司的實(shí)際情況,辦事處實(shí)行8小時(shí)五天工作制，每周周一至周五為正常工作時(shí)間；工廠實(shí)行8小時(shí)六天工作制，每周周一至周六為正常工作時(shí)間。B. 作息時(shí)間：a. 辦事處：上午 8：3012：00 ，下午 1：305：30b. 工廠： 夏季，上午07:3011:30 , 下午2:306:30 冬季，上午07:3011:30 , 下午1:305:30c. 部分職位員工工作時(shí)間根據(jù)職位實(shí)際情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定另行制定；d. 工廠可視生產(chǎn)任務(wù)和人力配備情況實(shí)行輪休制，所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意； 2. 打卡及簽到A. 辦事處： ，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺(tái)打卡； ，應(yīng)以郵件的形式通知前臺(tái)； ，如因事務(wù)緊急來(lái)不及通知，應(yīng)在事后馬上補(bǔ)發(fā)； ，否則前臺(tái)不予受理； ，根據(jù)情況分別按遲到、早退、曠工論處。B. 工廠：，采用打卡和手工考勤兩種方式并行：正常上下班使用打卡機(jī)計(jì)考勤，加班使用手工簽到的方式計(jì)考勤；,則必須在次日上午10:00前書(shū)面向考勤人員說(shuō)明未打卡原因，并向直接上司報(bào)備，否則視同缺勤；，員工應(yīng)在部門(mén)指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時(shí)間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無(wú)特殊原因不得過(guò)后補(bǔ)簽；C. 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡；D. 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應(yīng)書(shū)面或郵件通知考勤員并向直接上司報(bào)備；E. 員工在上班時(shí)間內(nèi)因公或因私外出的,都必須向直接上司報(bào)備；F. 工作時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)以內(nèi)到崗者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前1小時(shí)以內(nèi)私自下班者為早退；超過(guò)1小時(shí)，員工必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工；G. 前假到期未補(bǔ)假，擅自不到崗者視同曠工。3. 加班A. 公司提倡，當(dāng)日的工作當(dāng)日完成，如未完成或有其他工作事項(xiàng)需處理而自覺(jué)加班的，屬日常工作的一部分，無(wú)加班補(bǔ)貼；B. 當(dāng)公司統(tǒng)一組織加班或部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一組織本部門(mén)加班的，公司將發(fā)放加班費(fèi)；C. 領(lǐng)取加班費(fèi)均應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后，交財(cái)務(wù)部門(mén)辦理，未經(jīng)審批的加班，不予核算加班費(fèi)；D. 加班工資計(jì)算原則：加班時(shí)間以月度累計(jì)核算，不足30分鐘不計(jì)加班費(fèi)，超過(guò)45分鐘不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；E. 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：40元/天，如加班不到一天，按小時(shí)計(jì)算，即5元/小時(shí)。 4. 假期（適用于辦事處，工廠根據(jù)生產(chǎn)情況參照?qǐng)?zhí)行）A. 法定假日 ,具體日期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)；：元旦、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。B. 帶薪年休假a. 員工在本公司工作滿1年,不滿2年的可享受帶薪年休假2天；b. 員工在本公司工作滿2年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天；c. 員工在本公司工作滿3年以上的可享受帶薪年休假5天；d. 員工休年休假日期應(yīng)接受公司的統(tǒng)一安排,如個(gè)人申請(qǐng)日期須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意；e. 因公不能休年休假的，公司將在年終給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C. 病假： a. 員工在上班期間，因病不能堅(jiān)持正常工作，憑經(jīng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》可以休病假；b. 對(duì)電話請(qǐng)病假后補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的還必須附有醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效；c. 對(duì)電話請(qǐng)病假不能開(kāi)具醫(yī)院病假條的按事假論處；d. 如病假在20天以上，公司有權(quán)視情況要求請(qǐng)假人提供指定醫(yī)院的診斷書(shū)和病歷資料；D. 事假： a. 員工因事請(qǐng)假時(shí)，須提前申請(qǐng)，提前的時(shí)間參見(jiàn)第二章第2條“各類假期審批權(quán)限”；b. 事假一般情況下不允許事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處；c. 如有緊急情況來(lái)不及請(qǐng)假的，必須先電話請(qǐng)假，事后馬上辦理補(bǔ)假手續(xù)。E． 婚假：a. 在本公司工作滿一年以上的正式員工（簽訂正式勞動(dòng)合同的員工）可享有公司提供的有薪婚假，其他員工可給予相同天數(shù)的無(wú)薪假期；b. 假期規(guī)定如下：（a）本人按國(guó)家規(guī)定年齡結(jié)婚，不屬晚婚的給假7天；（b）本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲)給假14天。F． 產(chǎn)假 a. 在公司工作滿二年以上的正式員工（簽訂正式勞動(dòng)合同的員工）才可向公司提出產(chǎn)假申請(qǐng)；b. 已婚育齡女職工如個(gè)人有生育計(jì)劃，應(yīng)提前告知公司，協(xié)商一個(gè)合適的時(shí)間，以避免造成某段時(shí)間的人手緊張和工作安排的被動(dòng)；c. 假期規(guī)定如下：（a）單胎順產(chǎn)產(chǎn)假 150天；（b）難產(chǎn)產(chǎn)假 165天；（c）晚育(滿24足歲)增加產(chǎn)假 30天；（d）妊賑3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天；（e）妊賑3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者 45天；d. 考慮到產(chǎn)假休假時(shí)間較長(zhǎng)，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規(guī)定：（a）公司鼓勵(lì)員工生產(chǎn)后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；（b）休假在3個(gè)月以內(nèi)的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時(shí)處理該崗位業(yè)務(wù)；（c）休假超過(guò)3個(gè)月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據(jù)需要另行安排工作；（d）對(duì)于提前上班的員工，除社保機(jī)構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個(gè)月以前每天給予2小時(shí)的的哺乳假。G. 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）的哺乳假。H. 探親假a. 符合下列條件人員可向公司申請(qǐng)帶薪探親假；（a）未婚員工，父母均長(zhǎng)期在外地生活、居住，一年可享受一次； （b）已婚員工，夫妻一方長(zhǎng)期在外地工作、生活，一年可享受一次；（c）已婚員工，父母均長(zhǎng)期在外地生活、居住，每四年可享受一次；（d）員工因公被派往外地工作，且連續(xù)外派時(shí)間超過(guò)5個(gè)月；（e）外地指兩地最快火車車程在8小時(shí)以上的外省某地；b. 探親假期：（a）在公司工作滿一年以上，符合上述條件的員工每年可享受二天帶薪探親假期；（b）在公司工作不滿一年但符合上述a條件的員工，如節(jié)假日有公司安排加班的，可將節(jié)假日加班累計(jì)換休，但最長(zhǎng)不得超過(guò)四天；（c）需換休人員應(yīng)填寫(xiě)“異地探親換休申請(qǐng)”，安排好自己的工作，并由人力資源部核準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可換休；c. 員工預(yù)休假期限超出上述天數(shù)的，除申請(qǐng)?zhí)接H假外還應(yīng)事先辦理事假手續(xù)，超過(guò)部分按事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；d. 假期需連續(xù)使用不得拆零；I. 工傷假a. 員工發(fā)生工傷事故，醫(yī)療期內(nèi)由公司支付基本生活費(fèi)，報(bào)銷醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)；b. 因公致殘，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； J. 喪假a. 凡本公司的正式員工（含轉(zhuǎn)正但未簽訂正式勞動(dòng)合同的員工）均有權(quán)申辦本假期； b. 假期規(guī)定如下：（a）父母、配偶、子女及配偶父母 3天；（b）本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。K. 幾個(gè)特殊事項(xiàng)的說(shuō)明 a. 試用員工請(qǐng)假，試用期需根據(jù)實(shí)際的請(qǐng)假天數(shù)做相應(yīng)的延長(zhǎng)； b. 當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假在30天以上的，工齡工資及月薪調(diào)級(jí)日期也做相應(yīng)的延長(zhǎng)； d. 帶薪假期中的薪資不包含各類補(bǔ)貼；e. 有下列情形之一的不享受當(dāng)年帶薪年休假和探親假（a）工作未滿一年，或雖滿一年但未與公司簽訂正式勞動(dòng)合同或未按規(guī)定調(diào)入檔案者；（b）一年內(nèi)一次病假超過(guò)10天或累計(jì)病假超過(guò)15天者；（c）一年內(nèi)一次事假超過(guò)5天或累計(jì)事假超過(guò)10天者；（d）一年內(nèi)病事假相加超過(guò)20天者；（e） 一年內(nèi)休婚假超過(guò)10天或休產(chǎn)假超過(guò)30天者； 5. 請(qǐng)假手續(xù)辦理A. 員工請(qǐng)假，均應(yīng)辦理請(qǐng)假申請(qǐng)、審批手續(xù)，辦事處通過(guò)內(nèi)部管理網(wǎng)絡(luò)提交，工廠手工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由直接上級(jí)簽字后交相關(guān)部門(mén)審批后交財(cái)務(wù)部門(mén)處理；B. 各類假期的審批權(quán)限及提前申辦日期參見(jiàn)第二章第2條“各類假期審批權(quán)限”； C. 預(yù)休假日期在30天以上的，在辦理好各類審批手續(xù)后，還應(yīng)辦妥工作移交手續(xù)，方可休假；D. 未經(jīng)審批同意或未辦理手續(xù)擅自休假,或逾期未辦理續(xù)假手續(xù)，作曠工處理，公司保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利，因此給企業(yè)造成的一切損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)；E. 休假日期在30天以上的，應(yīng)于上班前一周通知所在部門(mén)主管以方便部門(mén)的工作安排。5. 缺勤扣發(fā)A. 事假：（a）事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；（b）員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)一天，超過(guò)一天的部分，不計(jì)工資。B. 病假：(a) 員工每月累計(jì)請(qǐng)病假3天內(nèi)（包括3天），病假期間每天扣日工資30元； (b) 超過(guò)3天不足10天，每天扣日工資50元；(c) 超過(guò)10天不足30天，按本人日基本工資的50%發(fā)放； (d) 30天以上視情況辦理停職或解聘手續(xù)。C. 遲到、早退：（a）時(shí)間在15分種之內(nèi)，扣工資10元；（b）超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)，扣工資20元；（c）超過(guò)1個(gè)小時(shí)不足兩小時(shí)，按半天曠工論處；（d）遲到或早退超過(guò)2小時(shí)以上者按當(dāng)天曠工論處；（e）員工月遲到超過(guò)3次（含三次），給予警告，屢教不改的予以除名。E. 曠工：（a）員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進(jìn)的評(píng)選資格；（b）連續(xù)曠工2天或年內(nèi)累計(jì)滿5天者，根據(jù)本人態(tài)度給以警告或予以除名。 F. 員工不論何種原因?qū)е履甓葍?nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)10天的，即不得參加公司年終先進(jìn)的評(píng)選；G. 工廠實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)工資制的員工按以上規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。第五章. 薪資福利1. 指導(dǎo)思想 薪資福利制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動(dòng)投入的回報(bào),是本公司調(diào)動(dòng)員工積極性,充分發(fā)揮薪資、福利、保險(xiǎn)等應(yīng)有的激勵(lì)作用,而制定了本制度.2. 薪資結(jié)構(gòu)A. 本公司員工薪資由學(xué)歷工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資、技能工資和工齡工資五個(gè)部分組成；B． 學(xué)歷工資：a. 公司對(duì)所有專業(yè)崗位設(shè)定最高學(xué)歷和最低學(xué)歷，并按學(xué)歷制定相應(yīng)的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)；b. 當(dāng)員工學(xué)歷低于崗位設(shè)定的最低學(xué)歷時(shí)，按設(shè)定最低學(xué)歷執(zhí)行學(xué)歷工資；c. 當(dāng)員工學(xué)歷高于崗位設(shè)定的最高學(xué)歷時(shí)，按設(shè)定最高學(xué)歷執(zhí)行學(xué)歷工資；d. 當(dāng)員工學(xué)歷在設(shè)定學(xué)歷范圍內(nèi)的，按員工的實(shí)際學(xué)歷發(fā)放學(xué)歷工資；e. 以后公司原則上不再招聘低于所設(shè)定崗位學(xué)歷的新員工。 C. 基礎(chǔ)工資：a. 基礎(chǔ)工資設(shè)定五級(jí)：基礎(chǔ)級(jí)、基礎(chǔ)一級(jí)、基礎(chǔ)二級(jí)、基礎(chǔ)三級(jí)、基礎(chǔ)四級(jí)，并按崗位和職務(wù)的不同設(shè)定了相應(yīng)的基礎(chǔ)工資和級(jí)差；b. 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生不享受基礎(chǔ)工資，只發(fā)放規(guī)定的學(xué)歷工資；c. 對(duì)具有一定社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的員工以及中層管理人員由總經(jīng)理按相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)確定基礎(chǔ)工資等級(jí)；d. 員工內(nèi)部職務(wù)晉升的第一年基礎(chǔ)工資暫定為基礎(chǔ)一級(jí)；D. 學(xué)歷工資和基礎(chǔ)工資構(gòu)成員工的檔案工資，該檔案工資除公司認(rèn)可的學(xué)歷晉升外一般情況下不再變動(dòng)更改；E. 工齡工資：a. 員工每在公司的實(shí)際工作月份滿12個(gè)月，即可計(jì)發(fā)一定數(shù)額的工齡工資；b. 工齡工資從滿1年（12個(gè)月）的次月起開(kāi)始發(fā)放；c. 工齡工資依據(jù)員工的職務(wù)和級(jí)別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)和級(jí)別變化時(shí)，工齡工資不做中途調(diào)整，到規(guī)定調(diào)薪日后按新職務(wù)和級(jí)別增加工齡工資。F. 崗位工資：a. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)有工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行設(shè)定，將來(lái)隨公司業(yè)務(wù)量的不斷加大再隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整；b. 員工經(jīng)考核合格，正式與公司簽訂勞動(dòng)合同后即可享受崗位工資；c. 崗位變動(dòng)時(shí)，崗位工資亦隨崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體內(nèi)容參見(jiàn)第三章第10條；d. 崗位工資中含職務(wù)保密費(fèi)，凡入職員工均應(yīng)遵守保密協(xié)議，保守企業(yè)的一切商業(yè)機(jī)密。G. 技能工資：a. 技能工資是將現(xiàn)有工作崗位的業(yè)務(wù)技能分為五個(gè)級(jí)別分別定出各級(jí)別的技能工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位不同技能工資和級(jí)差也不同；b. 員工的技能工資是按照員工的實(shí)際技能水平經(jīng)考試、考核確定的；c. 新員工經(jīng)考核合格的，自轉(zhuǎn)正之月起即可享受技能一級(jí)工資；d. 技能工資是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的，員工的業(yè)務(wù)技能在工作中提高了，公司就提高其技能工資級(jí)別，相反，則降低其技能工資級(jí)別。H. 特需人才補(bǔ)貼:a．對(duì)公司從外單位招聘的特殊、專門(mén)人才，總經(jīng)理可以決定給予一定額度的特需人才補(bǔ)貼；b. 該項(xiàng)補(bǔ)貼原則上自員工加入公司一次性核定每月發(fā)放外，除對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)一般情況下不再調(diào)整。3. 薪資晉升A. 調(diào)薪時(shí)間： a. 員工的技能工資和工齡工資實(shí)行一年一調(diào)整的固定時(shí)間升級(jí)方式；b. 對(duì)在月份15日（含當(dāng)日）以前進(jìn)入公司的員工，其工資晉升的標(biāo)準(zhǔn)月份為以后年度的相同月份；c. 對(duì)在月份15日（不含當(dāng)日）以后進(jìn)入公司的員工，其工資晉升的標(biāo)準(zhǔn)月份為以后年度的相同月份的次月；d. 新員工試用期執(zhí)行試用工資，試用期滿的次月為調(diào)整轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)月，以后調(diào)薪均按以上b、c條規(guī)定執(zhí)行；e. 由于工作崗位的變動(dòng)需要調(diào)整崗位和技能工資的，技能工資按所新?lián)喂ぷ鲘徫坏臅r(shí)間在8個(gè)月以上的，可以和工齡工資一并考核升級(jí)。凡擔(dān)任新工作崗位不滿8個(gè)月的技能工資的升級(jí)考核合并到再下一年度和工齡工資一并作升級(jí)考核，崗位工資的調(diào)整參見(jiàn)第三章第10條。B. 核薪時(shí)間： a. 公司在每年年終統(tǒng)一對(duì)員工下一年的工資晉升等級(jí)進(jìn)行核定； b. 員工當(dāng)年的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與年終獎(jiǎng)金的數(shù)額是核定工資是否晉級(jí)的主要依據(jù)；