【文章內(nèi)容簡介】 崗條件,；C. 人力資源部負責培訓計劃的制定和組織實施；D. 各部門經(jīng)理有義務和責任對本部人員進行工作制度、崗位職責和業(yè)務技能的培訓，并積極協(xié)助人力資源部編制相關(guān)專業(yè)教材和實施相關(guān)培訓；E. 員工參加費用在1000元以上的培訓，必須自培訓之日起為公司服務一定的年限，否則必須按不足服務月數(shù)所占的比例將公司報銷的培訓費用返還方可離職，服務期限如下：培訓費用1000元以下1000至2000元2100至3000元3100至5000元5000元以上服務時間3個月以上6個月以上12個月上18個月以上由總經(jīng)理決定服務年限第四章. 考勤管理1. 工作時間 A. 按國家規(guī)定和公司的實際情況,辦事處實行8小時五天工作制，每周周一至周五為正常工作時間；工廠實行8小時六天工作制，每周周一至周六為正常工作時間。B. 作息時間：a. 辦事處：上午 8：3012：00 ，下午 1：305：30b. 工廠： 夏季，上午07:3011:30 , 下午2:306:30 冬季，上午07:3011:30 , 下午1:305:30c. 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況按國家相關(guān)規(guī)定另行制定；d. 工廠可視生產(chǎn)任務和人力配備情況實行輪休制，所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意； 2. 打卡及簽到A. 辦事處： ，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺打卡； ，應以郵件的形式通知前臺； ，如因事務緊急來不及通知，應在事后馬上補發(fā)； ，否則前臺不予受理； ，根據(jù)情況分別按遲到、早退、曠工論處。B. 工廠：，采用打卡和手工考勤兩種方式并行：正常上下班使用打卡機計考勤，加班使用手工簽到的方式計考勤；,則必須在次日上午10:00前書面向考勤人員說明未打卡原因，并向直接上司報備，否則視同缺勤；，員工應在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無特殊原因不得過后補簽；C. 員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡；D. 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應書面或郵件通知考勤員并向直接上司報備；E. 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的,都必須向直接上司報備；F. 工作時間開始后1小時以內(nèi)到崗者為遲到，工作時間結(jié)束前1小時以內(nèi)私自下班者為早退；超過1小時，員工必須辦理請假手續(xù)，否則視同曠工；G. 前假到期未補假，擅自不到崗者視同曠工。3. 加班A. 公司提倡，當日的工作當日完成，如未完成或有其他工作事項需處理而自覺加班的，屬日常工作的一部分，無加班補貼；B. 當公司統(tǒng)一組織加班或部門經(jīng)理統(tǒng)一組織本部門加班的，公司將發(fā)放加班費；C. 領取加班費均應提前填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后，交財務部門辦理，未經(jīng)審批的加班，不予核算加班費；D. 加班工資計算原則：加班時間以月度累計核算，不足30分鐘不計加班費，超過45分鐘不足1小時按1小時計算；E. 加班費標準：40元/天，如加班不到一天，按小時計算，即5元/小時。 4. 假期（適用于辦事處，工廠根據(jù)生產(chǎn)情況參照執(zhí)行）A. 法定假日 ,具體日期以國家規(guī)定為準；：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。B. 帶薪年休假a. 員工在本公司工作滿1年,不滿2年的可享受帶薪年休假2天；b. 員工在本公司工作滿2年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天；c. 員工在本公司工作滿3年以上的可享受帶薪年休假5天；d. 員工休年休假日期應接受公司的統(tǒng)一安排,如個人申請日期須征得主管領導的同意；e. 因公不能休年休假的，公司將在年終給予相應的經(jīng)濟補償。C. 病假： a. 員工在上班期間，因病不能堅持正常工作，憑經(jīng)總經(jīng)理或廠長批準的《請假申請單》可以休病假；b. 對電話請病假后補《請假申請單》的還必須附有醫(yī)院開據(jù)的病假條或病歷證明，經(jīng)批準后生效；c. 對電話請病假不能開具醫(yī)院病假條的按事假論處；d. 如病假在20天以上，公司有權(quán)視情況要求請假人提供指定醫(yī)院的診斷書和病歷資料；D. 事假： a. 員工因事請假時，須提前申請，提前的時間參見第二章第2條“各類假期審批權(quán)限”；b. 事假一般情況下不允許事后補假，未經(jīng)批準，擅自離崗者，以曠工論處；c. 如有緊急情況來不及請假的，必須先電話請假，事后馬上辦理補假手續(xù)。E． 婚假：a. 在本公司工作滿一年以上的正式員工（簽訂正式勞動合同的員工）可享有公司提供的有薪婚假，其他員工可給予相同天數(shù)的無薪假期；b. 假期規(guī)定如下：（a）本人按國家規(guī)定年齡結(jié)婚，不屬晚婚的給假7天；（b）本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲)給假14天。F． 產(chǎn)假 a. 在公司工作滿二年以上的正式員工（簽訂正式勞動合同的員工）才可向公司提出產(chǎn)假申請；b. 已婚育齡女職工如個人有生育計劃，應提前告知公司，協(xié)商一個合適的時間，以避免造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；c. 假期規(guī)定如下：（a）單胎順產(chǎn)產(chǎn)假 150天；（b）難產(chǎn)產(chǎn)假 165天；（c）晚育(滿24足歲)增加產(chǎn)假 30天；（d）妊賑3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天；（e）妊賑3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者 45天；d. 考慮到產(chǎn)假休假時間較長，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規(guī)定：（a）公司鼓勵員工生產(chǎn)后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；（b）休假在3個月以內(nèi)的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時處理該崗位業(yè)務；（c）休假超過3個月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據(jù)需要另行安排工作；（d）對于提前上班的員工，除社保機構(gòu)支付的產(chǎn)假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個月以前每天給予2小時的的哺乳假。G. 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天1小時（不含午餐時間）的哺乳假。H. 探親假a. 符合下列條件人員可向公司申請帶薪探親假；（a）未婚員工，父母均長期在外地生活、居住，一年可享受一次； （b）已婚員工，夫妻一方長期在外地工作、生活，一年可享受一次；（c）已婚員工，父母均長期在外地生活、居住，每四年可享受一次；（d）員工因公被派往外地工作，且連續(xù)外派時間超過5個月；（e）外地指兩地最快火車車程在8小時以上的外省某地；b. 探親假期：（a）在公司工作滿一年以上，符合上述條件的員工每年可享受二天帶薪探親假期；（b）在公司工作不滿一年但符合上述a條件的員工，如節(jié)假日有公司安排加班的，可將節(jié)假日加班累計換休，但最長不得超過四天；（c）需換休人員應填寫“異地探親換休申請”，安排好自己的工作，并由人力資源部核準相關(guān)事項，報總經(jīng)理批準后方可換休；c. 員工預休假期限超出上述天數(shù)的，除申請?zhí)接H假外還應事先辦理事假手續(xù)，超過部分按事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；d. 假期需連續(xù)使用不得拆零；I. 工傷假a. 員工發(fā)生工傷事故，醫(yī)療期內(nèi)由公司支付基本生活費，報銷醫(yī)保機構(gòu)規(guī)定的醫(yī)療費；b. 因公致殘，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； J. 喪假a. 凡本公司的正式員工（含轉(zhuǎn)正但未簽訂正式勞動合同的員工）均有權(quán)申辦本假期； b. 假期規(guī)定如下：（a）父母、配偶、子女及配偶父母 3天；（b）本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。K. 幾個特殊事項的說明 a. 試用員工請假，試用期需根據(jù)實際的請假天數(shù)做相應的延長； b. 當年累計請假在30天以上的，工齡工資及月薪調(diào)級日期也做相應的延長； d. 帶薪假期中的薪資不包含各類補貼；e. 有下列情形之一的不享受當年帶薪年休假和探親假（a）工作未滿一年，或雖滿一年但未與公司簽訂正式勞動合同或未按規(guī)定調(diào)入檔案者；（b）一年內(nèi)一次病假超過10天或累計病假超過15天者；（c）一年內(nèi)一次事假超過5天或累計事假超過10天者；（d）一年內(nèi)病事假相加超過20天者；（e） 一年內(nèi)休婚假超過10天或休產(chǎn)假超過30天者； 5. 請假手續(xù)辦理A. 員工請假，均應辦理請假申請、審批手續(xù)，辦事處通過內(nèi)部管理網(wǎng)絡提交，工廠手工填寫《請假申請單》，由直接上級簽字后交相關(guān)部門審批后交財務部門處理；B. 各類假期的審批權(quán)限及提前申辦日期參見第二章第2條“各類假期審批權(quán)限”； C. 預休假日期在30天以上的，在辦理好各類審批手續(xù)后，還應辦妥工作移交手續(xù)，方可休假；D. 未經(jīng)審批同意或未辦理手續(xù)擅自休假,或逾期未辦理續(xù)假手續(xù)，作曠工處理，公司保留追究其違約責任的權(quán)利，因此給企業(yè)造成的一切損失由當事人負責；E. 休假日期在30天以上的，應于上班前一周通知所在部門主管以方便部門的工作安排。5. 缺勤扣發(fā)A. 事假：（a）事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；（b）員工每月事假累計不得超過一天，超過一天的部分，不計工資。B. 病假：(a) 員工每月累計請病假3天內(nèi)（包括3天），病假期間每天扣日工資30元； (b) 超過3天不足10天，每天扣日工資50元；(c) 超過10天不足30天，按本人日基本工資的50%發(fā)放； (d) 30天以上視情況辦理停職或解聘手續(xù)。C. 遲到、早退：（a）時間在15分種之內(nèi)，扣工資10元；（b）超過15分鐘不足1小時，扣工資20元；（c）超過1個小時不足兩小時，按半天曠工論處；（d）遲到或早退超過2小時以上者按當天曠工論處；（e）員工月遲到超過3次（含三次），給予警告，屢教不改的予以除名。E. 曠工：（a）員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進的評選資格；（b）連續(xù)曠工2天或年內(nèi)累計滿5天者，根據(jù)本人態(tài)度給以警告或予以除名。 F. 員工不論何種原因?qū)е履甓葍?nèi)累計缺勤超過10天的，即不得參加公司年終先進的評選；G. 工廠實行計件和計時工資制的員工按以上規(guī)定參照執(zhí)行。第五章. 薪資福利1. 指導思想 薪資福利制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的回報,是本公司調(diào)動員工積極性,充分發(fā)揮薪資、福利、保險等應有的激勵作用,而制定了本制度.2. 薪資結(jié)構(gòu)A. 本公司員工薪資由學歷工資、基礎工資、崗位工資、技能工資和工齡工資五個部分組成；B． 學歷工資：a. 公司對所有專業(yè)崗位設定最高學歷和最低學歷，并按學歷制定相應的學歷工資標準；b. 當員工學歷低于崗位設定的最低學歷時，按設定最低學歷執(zhí)行學歷工資；c. 當員工學歷高于崗位設定的最高學歷時，按設定最高學歷執(zhí)行學歷工資；d. 當員工學歷在設定學歷范圍內(nèi)的，按員工的實際學歷發(fā)放學歷工資；e. 以后公司原則上不再招聘低于所設定崗位學歷的新員工。 C. 基礎工資：a. 基礎工資設定五級：基礎級、基礎一級、基礎二級、基礎三級、基礎四級，并按崗位和職務的不同設定了相應的基礎工資和級差；b. 應屆大中專畢業(yè)生不享受基礎工資，只發(fā)放規(guī)定的學歷工資；c. 對具有一定社會工作經(jīng)驗的員工以及中層管理人員由總經(jīng)理按相關(guān)工作經(jīng)驗確定基礎工資等級；d. 員工內(nèi)部職務晉升的第一年基礎工資暫定為基礎一級；D. 學歷工資和基礎工資構(gòu)成員工的檔案工資，該檔案工資除公司認可的學歷晉升外一般情況下不再變動更改；E. 工齡工資：a. 員工每在公司的實際工作月份滿12個月，即可計發(fā)一定數(shù)額的工齡工資；b. 工齡工資從滿1年（12個月）的次月起開始發(fā)放；c. 工齡工資依據(jù)員工的職務和級別確定不同的標準，職務和級別變化時，工齡工資不做中途調(diào)整，到規(guī)定調(diào)薪日后按新職務和級別增加工齡工資。F. 崗位工資：a. 崗位工資標準按現(xiàn)有工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容進行設定，將來隨公司業(yè)務量的不斷加大再隨時進行調(diào)整；b. 員工經(jīng)考核合格，正式與公司簽訂勞動合同后即可享受崗位工資；c. 崗位變動時，崗位工資亦隨崗位進行相應調(diào)整，具體內(nèi)容參見第三章第10條；d. 崗位工資中含職務保密費，凡入職員工均應遵守保密協(xié)議，保守企業(yè)的一切商業(yè)機密。G. 技能工資：a. 技能工資是將現(xiàn)有工作崗位的業(yè)務技能分為五個級別分別定出各級別的技能工資標準，崗位不同技能工資和級差也不同；b. 員工的技能工資是按照員工的實際技能水平經(jīng)考試、考核確定的；c. 新員工經(jīng)考核合格的，自轉(zhuǎn)正之月起即可享受技能一級工資；d. 技能工資是實行動態(tài)管理的，員工的業(yè)務技能在工作中提高了，公司就提高其技能工資級別，相反，則降低其技能工資級別。H. 特需人才補貼:a．對公司從外單位招聘的特殊、專門人才，總經(jīng)理可以決定給予一定額度的特需人才補貼；b. 該項補貼原則上自員工加入公司一次性核定每月發(fā)放外，除對公司有特殊貢獻一般情況下不再調(diào)整。3. 薪資晉升A. 調(diào)薪時間： a. 員工的技能工資和工齡工資實行一年一調(diào)整的固定時間升級方式；b. 對在月份15日（含當日）以前進入公司的員工，其工資晉升的標準月份為以后年度的相同月份；c. 對在月份15日（不含當日）以后進入公司的員工，其工資晉升的標準月份為以后年度的相同月份的次月；d. 新員工試用期執(zhí)行試用工資，試用期滿的次月為調(diào)整轉(zhuǎn)正工資的標準月，以后調(diào)薪均按以上b、c條規(guī)定執(zhí)行；e. 由于工作崗位的變動需要調(diào)整崗位和技能工資的，技能工資按所新?lián)喂ぷ鲘徫坏臅r間在8個月以上的，可以和工齡工資一并考核升級。凡擔任新工作崗位不滿8個月的技能工資的升級考核合并到再下一年度和工齡工資一并作升級考核，崗位工資的調(diào)整參見第三章第10條。B. 核薪時間： a. 公司在每年年終統(tǒng)一對員工下一年的工資晉升等級進行核定； b. 員工當年的績效考核分數(shù)與年終獎金的數(shù)額是核定工資是否晉級的主要依據(jù)；