【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未打卡累計(jì)兩次以上（含兩次）者，取消全勤獎(jiǎng)，每次扣10元。㈡ 中午吃飯未打卡，前3次（含3次）每次扣10元。3次以上（不含3次），每次扣20元。（不扣全勤）㈢ 當(dāng)天上、下班均未打卡者，扣除當(dāng)天工資，并取消全勤獎(jiǎng)。㈣ 月累計(jì)超過(guò)三次（含三次）上、下班未打卡者，按每次50元計(jì)扣。㈤ 員工不得重打卡，凡重打卡者均視為未打卡㈥ 上下班打卡之前必須著裝、妝容到位，違者每次處以20元處罰考勤的其他規(guī)定㈠ 各部門主管、經(jīng)理、早班門市、收銀員、司機(jī)均應(yīng)提前10分鐘上班。（值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂）㈡ 用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以確保工作的正常運(yùn)作，個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)40分鐘。㈢ 因公司業(yè)務(wù)或者部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，公司各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從公司安排。㈣ 員工因公事外出須向部門主管、經(jīng)理匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。㈤ 請(qǐng)休假的相關(guān)規(guī)定員工請(qǐng)休假必須前一天下班之前將假條交至人力資源部，并且經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可生效。不得打電話、發(fā)信息或叫他人轉(zhuǎn)告請(qǐng)假，不可請(qǐng)休半天假或?qū)πr(shí)假，如遇特殊情況不允許請(qǐng)休假（必須在公司條件允許，人員充足的情況下請(qǐng)休假）。請(qǐng)休假3天以內(nèi)(含3天)請(qǐng)示部門主管、經(jīng)理；請(qǐng)休假4天以上（含4天）請(qǐng)示主管、經(jīng)理、總經(jīng)理；請(qǐng)休假15天以上（含15天）請(qǐng)示部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。 ①正式員工每月可帶薪休假4天。臨時(shí)員工或試用期員工享受2天帶薪休假（出勤不到15天不予享受帶薪休假）。帶薪休假可以累積。②病假薪資按照日薪資扣除，必須出示醫(yī)院證明方可生效，否則視為事假。③事假薪資按照日薪資扣除，事假1天扣獎(jiǎng)金的5%，2天扣獎(jiǎng)金的10%，3天扣獎(jiǎng)金的15%，4天扣獎(jiǎng)金的20%，5天以上扣獎(jiǎng)金的40%。④請(qǐng)假未批準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假⑤公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)及員工活動(dòng)列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺勤，臨時(shí)請(qǐng)假，遲到與早退。否則以曠工論處，并取消全勤獎(jiǎng)。第四章 會(huì)議制度 一、員工大會(huì) 每月1日早上8點(diǎn)為公司全體員工大會(huì)時(shí)間（如遇節(jié)假日順延），所有人員必須參與，請(qǐng)休假超過(guò)4（含4天）天除外，不到50元，遲到30元，臨時(shí)請(qǐng)假按照遲到論處，無(wú)故缺勤按未到論處，會(huì)議期間手機(jī)鈴響每次處以30元處罰。員工大會(huì)由副總負(fù)責(zé)組織召開(kāi)，內(nèi)容為每月工作總結(jié)，下月工作安排及計(jì)劃，業(yè)績(jī)要求及各部門工作協(xié)調(diào)。所有主管、經(jīng)理、員工須認(rèn)真總結(jié)工作中的不足與失誤，提出改正意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)公司及其他部門的工作進(jìn)行分析和建議。二、主管會(huì) 每周一下午17:30為主管例會(huì)，主要進(jìn)行一周工作的總結(jié)，業(yè)績(jī)匯報(bào)以及客戶滿意度核查報(bào)告，進(jìn)行問(wèn)題溝通，解決各部門之間遺留問(wèn)題，激勵(lì)主管帶動(dòng)員工完成預(yù)定任務(wù)。制定下周工作計(jì)劃，積極主動(dòng)完成任務(wù)。所有主管必須參與，請(qǐng)休假超過(guò)4（含4天）天除外，不到50元，遲到30元。請(qǐng)假者按照未到論處，不到者且不請(qǐng)假者，按照不到的雙倍論處，會(huì)議期間手機(jī)鈴響每次處以30元處罰。 例會(huì) 每周一定期召開(kāi)，由店經(jīng)理輪流主持，解決營(yíng)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析并解決，其他部門可以對(duì)其進(jìn)行建議，幫助其解決問(wèn)題。 組織員工學(xué)習(xí)公司文化。經(jīng)營(yíng)理念等，并帶動(dòng)員工的積極性，促使其以積極向上、樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)工作。 帶動(dòng)員工積極配合公司的月度計(jì)劃，嚴(yán)格按照公司的管理制度來(lái)執(zhí)行。 技術(shù)研討會(huì) 每月兩次的技術(shù)研討會(huì)：由化妝師、攝影師、數(shù)碼設(shè)計(jì)師、選片師共同參加，共同探討半個(gè)月來(lái)的質(zhì)量以及技術(shù)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各個(gè)部門找出問(wèn)題所在，共同改進(jìn)、共同完善、共同提升，時(shí)間由技術(shù)總監(jiān)來(lái)協(xié)商決定。 晨會(huì) 每天早上召開(kāi)，由各部門主管。經(jīng)理輪流主持，主要進(jìn)行儀容儀表的檢查，各部門之間流程的協(xié)調(diào)，并帶動(dòng)員工的積極性，活躍員工氣氛，以保持愉悅的心情來(lái)工作。應(yīng)到員工參與，卡已打點(diǎn)名不到者視為遲到，送客人門市、收銀除外。不到10元，遲到5元。 （注：任何公告、通知、會(huì)議記錄等，以三天為限，未在時(shí)限內(nèi)落實(shí)者已于50元處罰）第五章 出差制度公司員工在出差之前，必須到人力資源中心填寫出差單，以便人力資源中心了解其行程。此制度適用于總經(jīng)理以下所有員工（含總經(jīng)理）一、 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 出差費(fèi)用應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若有超出本標(biāo)準(zhǔn)范圍的費(fèi)用支出，應(yīng)取得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。員工出差補(bǔ)助：省 內(nèi)：交通費(fèi)公司承擔(dān)（僅限硬座和硬臥） 食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助80元/天。省 外：交通費(fèi)公司承擔(dān)（僅限硬座和硬臥） 食宿費(fèi)及通訊費(fèi)每天補(bǔ)助100元/天。司機(jī)出差補(bǔ)助：省 內(nèi)：食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助80元/天。省 外：食宿費(fèi)及通迅費(fèi)每天補(bǔ)助100元/天。 注：以上費(fèi)用如是跟隨董事長(zhǎng)出行，途中費(fèi)用都由董事長(zhǎng)消費(fèi)，公司將不再補(bǔ)助。下縣城：不住宿時(shí)每天補(bǔ)助午餐費(fèi)10元。以上食宿費(fèi)及通迅費(fèi)不包括行程中車上過(guò)夜的時(shí)間，在行程中過(guò)夜時(shí)每天補(bǔ)助10元餐費(fèi)，住宿費(fèi)按到達(dá)當(dāng)?shù)嘏c離開(kāi)當(dāng)?shù)刂g的實(shí)住天數(shù)報(bào)銷。第一章、儀容、儀表、儀態(tài)一、儀容、儀表發(fā)型：要求整齊干練，不應(yīng)染怪色頭發(fā)，男士不得留披肩發(fā)，剃光頭或留怪異發(fā)型，女士不得披頭散發(fā)或留怪異發(fā)型。頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，保持干凈無(wú)灰塵、有光澤。按照公司的要求統(tǒng)一梳理頭發(fā)手：要求潔凈利落，不得留長(zhǎng)指甲（超出手指頭2mm以上），不得涂指甲油。工作妝：要求自然、優(yōu)美、灑脫，妝不應(yīng)厚，色不應(yīng)濃，務(wù)求清雅自然。面部：注意經(jīng)常修邊幅胡須，保持精神飽滿，精力充沛。工服：做到清潔、無(wú)污漬、平整、穿著整齊。男士著裝禁忌： 褲子過(guò)短/襯衣放在褲子外不扣襯衣扣/襯衣比外套長(zhǎng)并且裸露在外/穿拖鞋襯衫：領(lǐng)口、袖口不得有污垢，清洗后熨燙平整。鞋襪：鞋子保持清潔、光亮，如有破損及時(shí)修補(bǔ)，襪子清潔，經(jīng)常更換為宜。女士著裝禁忌： 套裝不允許過(guò)大或過(guò)小不允許衣扣不到位不允許裙子過(guò)短/不允許過(guò)分裸露不允許隨意搭配/不允許亂配鞋襪二、儀態(tài)儀態(tài)是人的身體姿態(tài)，又稱為體姿，包括人的站姿、坐姿、走姿、表情以及身體展示的各種動(dòng)作。標(biāo)