鋁業(yè)公司員工安置實施方案(編輯修改稿)
2024-09-01 17:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 濟補償金。測算內(nèi)部退養(yǎng)、勞務(wù)派出及自主創(chuàng)業(yè)人員單位承擔(dān)的社會保險費。責(zé)任部室：人力資源部、綜合管控部（財務(wù)）（二）資金保證按照測算的費用，由綜合管控部（財務(wù)）按資金渠道申請資金，適時兌現(xiàn)。 時間節(jié)點：2016年8月31日前三、有關(guān)規(guī)定（一）原平陰鋁廠重組內(nèi)退人員安置2006年肥礦集團(tuán)重組原山東平陰鋁廠時，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的人員，按照原規(guī)定執(zhí)行。（二）離崗人員安置原離崗人員（2016年1月1日前，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定符合條件離開崗位的）其可參加《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》安置渠道的選擇。仍選擇內(nèi)部退養(yǎng)的，為平穩(wěn)過渡，其工資待遇按比例分3年逐步過渡到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費。（三）原辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)人員安置原辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)人員，根據(jù)《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》規(guī)定的條件，重新選擇安置渠道，辦理相關(guān)手續(xù)。（四）勞務(wù)輸入人員安置勞務(wù)輸入人員，按《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)輸入人員符合支付經(jīng)濟補償金條件的，其計算經(jīng)濟補償金的工作年限，按照勞務(wù)輸入的工作年限計算。（五）因工負(fù)傷、因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）人員安置《工傷保險條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，對傷病人員執(zhí)行停工留薪期和醫(yī)療期規(guī)定。、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿需勞動能力鑒定的傷病人員組織鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果、傷病情況及政策規(guī)定進(jìn)行安置或處理。（1）員工因工致殘。①被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)待遇；達(dá)到退休年齡的，辦理退休手續(xù)。②被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，享受有關(guān)待遇；經(jīng)本人提出，可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，支付有關(guān)待遇。③被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金；勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，支付有關(guān)待遇。（2）員工因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）。①被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止或解除勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。②被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。③在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。（六）孕期、產(chǎn)期和哺乳期女員工安置孕期、產(chǎn)期和哺乳期女員工執(zhí)行國家和上級政策規(guī)定。員工做出選擇后，按規(guī)定繳納生育保險的，可執(zhí)行生育保險規(guī)定的相應(yīng)待遇。（七）列入“僵尸企業(yè)”單位的員工安置在國家、上級出臺“僵尸企業(yè)”員工安置辦法前，員工安置按照《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實施方案》和本《實施方案》規(guī)定執(zhí)行；“僵尸企業(yè)”員工安置辦法出臺后，按國家、上級規(guī)定執(zhí)行。（八）其他員工安置實施過程中，有以下情形的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理?！渡綎|能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》和本《實施方案》規(guī)定要求選擇，經(jīng)確認(rèn)后，拒不按規(guī)定改選的，將按照《勞動合同法》及肥礦集團(tuán)《員工獎懲規(guī)定》（肥礦集團(tuán)字〔2012〕46號）有關(guān)規(guī)定，與其解除勞動合同。，聯(lián)系不到本人及其他聯(lián)系人的，視為本人自動放棄安置渠道選擇，按照有關(guān)程序，與其解除勞動合同。、違紀(jì)已達(dá)到解除勞動合同條件，與其解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。四、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作保障（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真謀劃。公司成立員工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、總經(jīng)理史興華任組長，公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部室主要負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)按照上級有關(guān)政策進(jìn)行總體工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，全面做好員工安置工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，吳業(yè)勇、廉裕航兼任辦公室主任。辦公室具體負(fù)責(zé)公司員工安置實施方案的制定、貫徹落實，并督促、指導(dǎo)各黨支部有序、穩(wěn)妥、積極開展人員安置工作。（二）落實責(zé)任，精心組織。各黨支部是這次員工安置工作的責(zé)任主體，黨支部書記是第一責(zé)任人，副書記是直接責(zé)任人。成立黨支部書記任組長的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)人員安置的具體組織實施。實行支部委員包保責(zé)任制，精心組織，壓實責(zé)任。（三）依法依規(guī)，陽光操作。結(jié)合實際，制定員工安置實施方案；陽光操作，接受員工和社會監(jiān)督；認(rèn)真貫徹落實山東能源集團(tuán)《關(guān)于肥礦改革重組期間嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)肅問責(zé)的通知》（山東能源黨字〔2016〕8號）要求，建立責(zé)任追究制度，嚴(yán)厲查處弄虛作假、營私舞弊等各種違紀(jì)違法行為。（四）統(tǒng)籌考慮，拓寬渠道。充分發(fā)揮“雙創(chuàng)”項目優(yōu)勢，托底分流安置渠道。為員工提供就業(yè)崗位、搭建就業(yè)平臺，使“雙創(chuàng)”承接控員分流壓力。積極對接地方政府再就業(yè)中心，適時組織就業(yè)招聘活動。定期發(fā)布政策咨詢、項目實施、典型案例等，為員工提供就業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)項目。發(fā)揮平臺功能，集成信息，整合資源，分類指導(dǎo)，重點突破，推出典型，努力構(gòu)建“企業(yè)搭平臺、人人當(dāng)創(chuàng)客”的機制。（五）把握節(jié)奏、穩(wěn)步推進(jìn)。統(tǒng)籌各階段工作的關(guān)系，把握工作節(jié)奏，科學(xué)安排，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。持續(xù)加大形勢任務(wù)教育力度，有效利用多種宣傳形式，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)政策規(guī)定和安置實施方案，講清省委省政府對肥礦的關(guān)心支持，講清集團(tuán)公司和鋁業(yè)公司員工安置渠道，切實將員工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革決策部署上來，引導(dǎo)廣大員工理解支持、投身參與人員安置。（六）有情操作、感情推進(jìn)。發(fā)揮人力資源部專業(yè)優(yōu)勢，開設(shè)公共郵箱，公布政策解讀電話，指定專職工作人員（泰鋁：3159655；平鋁：61380096），做好政策解讀，指導(dǎo)配合各支部做好解疑釋惑工作。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1