【正文】 乙方承擔(dān)。：聯(lián)系人： 電話(huà)號(hào)碼：聯(lián)系人： 電話(huà)號(hào)碼：：四、本協(xié)議壹式三份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)壹份，存檔壹份。如有違規(guī)違紀(jì)違法行為，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，造成的法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失（包括相關(guān)部門(mén)對(duì)甲方的處罰）一律由乙方承擔(dān)。： 聯(lián)系人： 電話(huà)號(hào)碼：聯(lián)系人： 電話(huà)號(hào)碼：：四、本協(xié)議壹式三份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)壹份，存檔壹份。（七）協(xié)議期滿(mǎn)，乙方申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出）或續(xù)辦退崗創(chuàng)業(yè)的，要在協(xié)議到期前三十日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，乙方未申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出），也未續(xù)辦退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議手續(xù)的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同；乙方申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出）的，甲方根據(jù)用工需求連續(xù)兩次提供工作崗位，但因乙方原因不上崗工作的，依法與乙方解除勞動(dòng)合同。（三）上級(jí)政策變化或工作需要，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，乙方接甲方通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并服從安排，逾期不報(bào)到或不服從安排的，甲方按照《肥礦集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。（七）協(xié)議期滿(mǎn)，乙方申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出）或續(xù)辦自主創(chuàng)業(yè)的，要在協(xié)議到期前三十日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)；在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，乙方未申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出），也未續(xù)辦自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議手續(xù)的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同；乙方申請(qǐng)復(fù)工（或勞務(wù)派出）的，甲方根據(jù)用工需求連續(xù)兩次提供工作崗位，但因乙方原因不上崗工作的，依法與乙方解除勞動(dòng)合同。（三）上級(jí)政策變化或工作需要，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，乙方接甲方通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并服從安排，逾期不報(bào)到或不服從安排的，甲方按照《肥礦集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。（五）乙方達(dá)到法定退休年齡，且社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)按規(guī)定正常繳納的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）協(xié)議期間，甲方為乙方發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人部分由乙方繳納（在其生活費(fèi)中扣繳，不足部分由乙方上交給甲方）。（八）及時(shí)調(diào)度，強(qiáng)化督導(dǎo)。發(fā)揮人力資源部專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)設(shè)公共郵箱，公布政策解讀電話(huà)，指定專(zhuān)職工作人員（泰鋁：3159655；平鋁：61380096），做好政策解讀，指導(dǎo)配合各支部做好解疑釋惑工作。為員工提供就業(yè)崗位、搭建就業(yè)平臺(tái)，使“雙創(chuàng)”承接控員分流壓力。（二）落實(shí)責(zé)任，精心組織。（八）其他員工安置實(shí)施過(guò)程中，有以下情形的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。③被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，支付有關(guān)待遇。（三）原辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)人員安置原辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)人員，根據(jù)《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》規(guī)定的條件，重新選擇安置渠道，辦理相關(guān)手續(xù)。本人提出解除與鋁業(yè)公司的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派出單位簽訂的，尊重個(gè)人意愿，并為其辦理相關(guān)手續(xù)。①本人申請(qǐng)：對(duì)符合條件，自愿申請(qǐng)辦理自主、退崗創(chuàng)業(yè)的員工，由其本人提出書(shū)面申請(qǐng)。男45周歲及以上（1971年12月31日前出生），女42周歲及以上（1974年12月31日前出生）的可辦理自主創(chuàng)業(yè)，公司不再支付薪酬福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)部分由公司繳納，個(gè)人部分由其本人繳納。（3）費(fèi)用發(fā)放：根據(jù)集團(tuán)公司資金籌集情況，確定費(fèi)用的發(fā)放，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠員工工資、補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任部室：人力資源部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按照員工退休、退職條件即時(shí)辦理（距離法定退休年齡5年以?xún)?nèi)的員工，男：特殊工種1966年12月31日前，非特殊工種1961年12月31日前出生；女：特殊工種1976年12月31日前，非特殊工種操作員工1971年12月31日前，管理崗位員工1966年12月31日前出生））。由人力資源部聯(lián)系三和公司、魯泰公司、鑫國(guó)公司等單位提供檔案等有關(guān)材料，共同審核。按照《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置方案》《山東能源肥礦集團(tuán)員工安置實(shí)施方案》和本《實(shí)施方案》要求，由員工根據(jù)本人意愿及條件，自主選擇安置渠道，填寫(xiě)《員工安置渠道選擇表》。（3） 責(zé)任部室：綜合管控部（黨群）、工會(huì)、各黨支部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：貫穿整個(gè)過(guò)程第二階段：調(diào)查摸底、制定方案（1） 調(diào)查摸底。（三）工作目標(biāo)。一、適用范圍和工作目標(biāo)（一）規(guī)定時(shí)限。二、實(shí)施步驟和工作節(jié)點(diǎn)第一階段：培訓(xùn)學(xué)習(xí)、宣傳發(fā)動(dòng)（一）培訓(xùn)學(xué)習(xí)。人力資源部根據(jù)填報(bào)問(wèn)卷情況進(jìn)行分類(lèi)、匯總，并形成分析材料上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。（1）資格審核：人力資源部、紀(jì)委、工會(huì)組織專(zhuān)人，依據(jù)員工檔案、考勤薄、工資單等資料，對(duì)員工年齡、工作年限、從事特殊工種時(shí)間進(jìn)行審核。責(zé)任部室：人力資源部、綜合管控部（紀(jì)委）、工會(huì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年7月27日前（二）組織落實(shí)、退職。（3）手續(xù)辦理：經(jīng)研究同意的，為其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，依法變更勞動(dòng)合同。按照精簡(jiǎn)效能、精干高效的原則，根據(jù)2016年初公司制定的定編定員崗位設(shè)置和競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，對(duì)要求競(jìng)聘上崗的輪崗人員,于7月18日前做出選擇并填寫(xiě)《員工安置渠道選擇表》,本著公平、公正、公開(kāi)的原則，7月20日，進(jìn)行人員優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)研究同意后，為其辦理退崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，簽訂退崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。責(zé)任部室：人力資源部時(shí)間節(jié)點(diǎn)：2016年8月31日前。（4）派出員工要遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。測(cè)算內(nèi)部退養(yǎng)、勞務(wù)派出