依利安達顯示器公司獎懲制度(編輯修改稿)
2025-07-17 03:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 大提案、改善設(shè)備或操作方法，對提高 品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊經(jīng)濟貢獻者，并可再獲特殊貢獻獎給予獎勵。 不顧危險、盡忠職守、抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。 3 處分 公司的紀(jì)律處分有 三 種： 口頭告誡信 員工違紀(jì)，但情節(jié)不重，認錯態(tài)度誠懇，將收到管理人員的口頭告誡信。 書 面警告 員工違紀(jì)，將收到警告書。員工獲得的警告書有效期為一年，并將記錄在檔。倘若員工之表現(xiàn)有良好改善，該警告書將于一年后在人事檔案內(nèi)取消。 無償解雇 員工在一年內(nèi)收到三次書面警告書，則在第三次警告書收到之日，將被作為嚴(yán)重違反 公司紀(jì)律即時無償解雇；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)定；或者觸犯國家法律（包括計劃生育法）將受到即時無償解雇的處理。公司不作任何補償 。 員工有以下行為之一者，將獲 口頭告誡信或 書面警告 不服從上司合法和合理的安排； 上班遲到或早退，在工作時間內(nèi)不按規(guī)定辦理外出手續(xù)； 工作期間不佩帶“雇員身份證”或佩帶不規(guī)范； 不按公司要求著裝或著裝不規(guī)范； 工作時間做與工作無關(guān)事； 會議、培訓(xùn)無故遲到、早退、無故不參加或違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律的； 長時間接打私人電話的（ 5 分鐘為限）； 經(jīng)常疏忽職守、偷懶或表現(xiàn)不符合要求； 離開公司范圍時拒絕配合保安檢查所攜帶物品； 未經(jīng)許可，引領(lǐng)外人進入公司范圍； 破壞環(huán)境和公共衛(wèi)生，如亂扔垃圾、亂摘花草、踐踏草地的；擅自涂改或撕除告示板上的通知，亂寫亂畫的； 違反宿舍、飯?zhí)眉肮炯o(jì)律與規(guī)定； 獎懲 制度 發(fā)行版次 01 文件
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