《依利安達顯示器公司獎懲制度》-全文預覽
【正文】 共 6頁 此文件為依利安達（廣州）顯示器有限公司的機密文件，未經許可，不能發(fā)給外間機構。 有利于公司形象或社會公共利益之表現(xiàn)，有事實證明者 。 職工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。 職工符合下列條件之一者，予以記小功。 職工符合下列條件之一者，予以記大功。 不顧危險、盡忠職守、抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。倘若員工之表現(xiàn)有良好改善，該警告書將于一年后在人事檔案內取消。 記小功每次獎給 200 元。 5 相關表單 《 警告書 》 GZDTLHR007 《口頭告誡信》 GZDTLHR025 。 職工之功過 可以相抵，但前功不抵后過。公司不作任何補償 。 書 面警告 員工違紀，將收到警告書。 獎懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號 HRGZ061020B 修訂版次 00 第 4 頁 共 6頁 對于舞弊或有危害本公司重大權益情事，能事先舉發(fā)預防，而使公司免于損失者。 以個人成就代表公司獲得省級或省轄市級以上比賽優(yōu)勝者。 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲觸法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 2 獎勵 本公司職工之獎勵分為下列各項： 1)表揚 2)嘉獎 3)小功 4)大功 職工符合下列條件之一者，予以公告表揚。 修 訂 歷 程 修訂日期 發(fā)行 版次 修訂 版次 修 訂 內 容 編 寫
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