依利安達(dá)顯示器公司獎懲制度(更新版)
【正文】 小功每次獎給 200 元。 職工之功過 可以相抵，但前功不抵后過。 書 面警告 員工違紀(jì)，將收到警告書。 以個人成就代表公司獲得省級或省轄市級以上比賽優(yōu)勝者。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 修 訂 歷 程 修訂日期 發(fā)行 版次 修訂 版次 修 訂 內(nèi) 容 編 寫 覆 核 審 批 01 00 初版發(fā)行 獎懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號 HRGZ061020B 修訂版次 00 第 3 頁 共 6頁 1 目的 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。 經(jīng)公司指派代表本公司參加團(tuán)體活動獲得省市級政府舉辦之比賽優(yōu)勝者。 非工作職掌內(nèi)對采購、銷售、生產(chǎn)、財務(wù)會計、人力運用等管理方法有重大改善，使公司獲致具體可量化之利益者 (超過人民幣 5 萬元以上 )。 無償解雇 員工在一年內(nèi)收到三次書面警告書，則在第三次警告書收到之日，將被作為嚴(yán)重違反 公司紀(jì)律即時無償解雇；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)定；或者觸犯國家法律（包括計劃生育法）將受到即時無償解雇的處
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