依利安達顯示器公司獎懲制度(留存版)
【正文】 外間機構(gòu)。 職工符合下列條件之一者，予以記大功。 5 相關(guān)表單 《 警告書 》 GZDTLHR007 《口頭告誡信》 GZDTLHR025 。 獎懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號 HRGZ061020B 修訂版次 00 第 4 頁 共 6頁 對于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益情事，能事先舉發(fā)預防，而使公司免于損失者。 2 獎勵 本公司職工之獎勵分為下列各項： 1)表揚 2)嘉獎 3)小功 4)大功 職工符合下列條件之一者，予以公告表揚。 遇非常事故臨機應變 措施得當，使公司減少經(jīng)濟 (超過人民幣一萬元以上 )或形象損失者。 記大功每次獎給 300 元。 3 處分 公司的紀律處分有 三 種： 口頭告誡信 員工違紀，但情節(jié)不重，認錯態(tài)度誠懇，將收到管理人員的口頭告誡信。 遵紀守法，執(zhí) 行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出 。 工作機警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲觸法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。公司不作任何補償 。倘若員工之表現(xiàn)有良好改善，該警告書將于一年后在人事檔案內(nèi)取消。 職工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出。員工獲得的警告書有效期為一年，并將記錄在檔。 員工有以下行為之一者，將獲 口頭告誡信或 書面警告 不服從上司合法和合理的安排； 上班遲到或早退，在工作時間內(nèi)不按規(guī)定辦理外出手續(xù)； 工作期間不佩帶“雇員身份證
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1