【正文】 《違紀(jì)處罰通知單》，并上報(bào)人事部。請?jiān)谑盏皆撏ㄖ獑魏笞龊孟鄳?yīng)工作交接，并到人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。（五）記過、降級和辭退處罰由人事部下發(fā)處罰通知單，一式兩份，交由違紀(jì)員工簽字后，一份員工留存，一份由綜合事務(wù)部備案。（五）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，在防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失者。（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。（三）工作不能勝任者。（八）所保管的公司財(cái)務(wù)缺失、損壞者。（五）教育為主，懲罰為輔的原則。原則上應(yīng)由員工直接上級負(fù)責(zé)其所屬員工的獎(jiǎng)懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎(jiǎng)罰，報(bào)人事部門備案與財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，特殊情況上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報(bào)批評處罰：（一）因過失導(dǎo)致工作失誤，造成一定影響者。（四）對重大事故負(fù)有主要責(zé)任者。（十四）蔑視公司規(guī)章制度，宣揚(yáng)自身不良情緒并造成負(fù)面影響者。（二）對于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，防止重大損失者。（二）人事部或員工間接上級應(yīng)盡快調(diào)查情況，查清事實(shí)，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應(yīng)處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報(bào)告提交人事部備案。什么時(shí)候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時(shí)候。第二十六條 附件（二）《員工獎(jiǎng)懲審批表》（三）《違紀(jì)處罰通知單》（五）《辭退通知單》員工獎(jiǎng)懲審批單姓名部門職位入職時(shí)間 年 月 日事件描述獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)類： 口通報(bào)嘉獎(jiǎng) □ 獎(jiǎng)金 □ 記功 □ 晉升懲戒類： 口通報(bào)批評 □ 罰款 □ 記過 □ 降職 □解雇獎(jiǎng)懲依據(jù)條款擬定獎(jiǎng)懲結(jié)果基于以上事實(shí)和公司制度規(guī)定，給予所屬部門意見公司行政人事部意見公司總經(jīng)理審批員工確認(rèn)所屬機(jī)構(gòu)： 填表日期： 年 月 日違紀(jì)處罰通知單文號： 日期： 年 月 日員工姓名部門職務(wù)直接上級違紀(jì)事由處罰意見依據(jù)《博科思工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司獎(jiǎng)懲制度》決定給予 處罰，自 年 月 日起生效。（二）對員工的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果由其部門負(fù)責(zé)人填寫《獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》，員工本人簽字，交人事部備案。六、獎(jiǎng)勵(lì)措施獎(jiǎng)金：類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)總