依利安達顯示器公司獎懲制度-wenkub
2023-06-09 03:48:50 本頁面
【正文】 員安排 ,私自變更床位 的； 私自攜帶個人電腦進入公司； 違反本手冊第 條所列規(guī)定情節(jié)較輕者； 員工經(jīng)查實有下列行為之一且情節(jié)嚴(yán)重的，即時無償解雇： 拒絕公司合理之調(diào)班、調(diào)職； 瞞騙或蓄意提供虛假資料（包括個人檔案資料）或偽造公司記錄或文件； 未經(jīng)批準(zhǔn)，查閱工作范圍以外之文件或向外或無關(guān)之員工泄露公司之機密資料 （包括員工薪酬）； 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害； 故意違反公司的行為準(zhǔn)則； 酒后上班或工作時間內(nèi)飲酒或任何時候使用毒品； 暴力侵犯他人、打架、恐嚇或?qū)ν略斐沈}擾，包括性騷擾在內(nèi)； 惡意毀壞或偷竊公司的財物或他人財物； 誹謗或詆毀公司聲譽； 制造騷擾或造謠； 擅自簽署或使用公司印鑒于任何文件上或濫用公司物品于私人用途上； 未經(jīng)許可在公司范圍內(nèi)籌款、非法集會、銷售物品、派發(fā)傳單或張貼告示； 獎懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號 HRGZ061020B 修訂版次 00 第 6 頁 共 6頁 犯有賄賂行為； 藏有或收藏違禁物品于廠內(nèi)； 觸犯國家刑事條例； 騙取公司工時工資； 在公司范圍內(nèi)賭博； 未經(jīng)公司書面同意而兼任或經(jīng)營與公司有利益沖突之職位或業(yè)務(wù)； 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、宿舍或飯?zhí)靡?guī)則； 違反國家計劃生育政策； 滋生鬧事，煽動員工停工，情節(jié)嚴(yán)重者； 已獲三次書面警告； 工作失職造成公司重大損失者；公司保留追討經(jīng)濟損失的權(quán)利
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