《依利安達(dá)顯示器公司獎(jiǎng)懲制度》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 覆 核 審 批 01 00 初版發(fā)行 獎(jiǎng)懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號(hào) HRGZ061020B 修訂版次 00 第 3 頁(yè) 共 6頁(yè) 1 目的 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。 遵紀(jì)守法，執(zhí) 行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出 。 經(jīng)公司指派代表本公司參加團(tuán)體活動(dòng)獲得省市級(jí)政府舉辦之比賽優(yōu)勝者。 遇非常事故臨機(jī)應(yīng)變 措施得當(dāng)，使公司減少經(jīng)濟(jì) (超過(guò)人民幣一萬(wàn)元以上 )或形象損失者。 非工作職掌內(nèi)對(duì)采購(gòu)、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，使公司獲致具體可量化之利益者 (超過(guò)人民幣 5 萬(wàn)元以上 )。 3 處分 公司的紀(jì)律處分有 三 種： 口頭告誡信 員工違紀(jì)，但情節(jié)不重，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，將收到管理人員的口頭告誡信。 無(wú)償解雇 員工在一年內(nèi)收到三次書(shū)面警告書(shū)，則在第三次警告書(shū)收到之日，將被作為嚴(yán)重違反 公司紀(jì)律即時(shí)無(wú)償解雇；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)定；或者觸犯國(guó)家法律（包括計(jì)劃生育法）將受到即時(shí)無(wú)償解雇的處理。 記大功每次獎(jiǎng)給 300
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