依利安達(dá)顯示器公司獎(jiǎng)懲制度(專業(yè)版)
【正文】 無償解雇 員工在一年內(nèi)收到三次書面警告書，則在第三次警告書收到之日，將被作為嚴(yán)重違反 公司紀(jì)律即時(shí)無償解雇；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或規(guī)定；或者觸犯國家法律（包括計(jì)劃生育法）將受到即時(shí)無償解雇的處理。 經(jīng)公司指派代表本公司參加團(tuán)體活動(dòng)獲得省市級政府舉辦之比賽優(yōu)勝者。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故 。 書 面警告 員工違紀(jì)，將收到警告書。 記小功每次獎(jiǎng)給 200 元。 職工符合下列條件之一者，予以記小功。 拾物、拾金不昧者 。 重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對提高 品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)者，并可再獲特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 職工行為涉及刑責(zé)者，除依本章辦法辦理外，并移送法辦。 提供有利計(jì)劃或建議經(jīng)采納施行有顯著經(jīng)濟(jì)成效者。 獎(jiǎng)懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號 HRGZ061020B 修訂版次 00 第 1 頁 共 6頁 內(nèi)容 1. 目的 2. 獎(jiǎng)勵(lì) 3. 處分 4. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 5. 相關(guān)表單 編 寫 覆 核 審 批 日 期 日 期 日 期 獎(jiǎng)懲 制度 發(fā)行版次 01 文件編號 HRGZ061020B 修訂版次 00 第 2 頁 共 6頁 此文件為依利安達(dá)（廣州）顯示器有限公司的機(jī)密文件，未經(jīng)許可，不能發(fā)給
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