職工安全培訓管理制度(含考核細則)(編輯修改稿)
2025-09-01 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工，都應參加 和公司組織的崗位技能培訓。 每2—3年組織一次崗位技能輪訓，保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。 鼓勵職工跨崗位學習，提倡各崗位職工之間相互學習，并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。第十三條：舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。引進和使用新工藝、新技術、新材料、新設備時必須對職工進行培訓，職工經(jīng)培訓合格后方能上崗。車間在使用新設備、新工藝或運用新技術、新材料之前，必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓，培訓結(jié)束，組織必要的考試。第十四條：加強對特種作業(yè)人員培訓管理，嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。根據(jù)國家有關規(guī)定， 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種：加氯工、值班電工、維修電工、電（氧）焊工、（兼職）起重工、（兼職）廠內(nèi)機動車輛駕馭。特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員，必須先向廠人力資源干事室報告，經(jīng)集團公司組織培訓，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復審，對復審不合格的，必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。第十五條：加強對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育管理。按照上級對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育的培訓要求， 凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術職務的在職專業(yè)技術人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學習公
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