家具門店薪酬獎勵制度(編輯修改稿)
2024-09-01 06:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值確定，也可以根據(jù)門店目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎的確定年終獎總額 = 年實(shí)際利潤 年終獎計(jì)提比例（ %）員工年終獎 = 年終獎總額員工薪點(diǎn)比計(jì)獎月數(shù)計(jì)獎月數(shù)：員工當(dāng)年實(shí)際在門店服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3個月的取消年終獎分配資格。第9條 全勤獎 該獎項(xiàng)是為了鼓勵員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月100元作為獎勵。 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎； 當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時），均扣除本月100%全勤獎； 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎； 不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎； 第四章 福利第10條 表43 其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元/人） 給付形式 解釋/責(zé)任部門 節(jié)日福利法定節(jié)日100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部3．8婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員100元 合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部第五章 非正式員工薪酬第11條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1至3個月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外：對于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，可不實(shí)行試用期或縮短試
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