分享二手房中介公司的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度(編輯修改稿)
2024-09-01 03:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)際收傭基數(shù)為：85000/7=。提成收入計(jì)算方法及結(jié)果為：〔50005%+70007%+9%〕7=5270元。B、某分行經(jīng)紀(jì)人本月實(shí)收傭金36000元，則該經(jīng)紀(jì)人提成收入計(jì)算方法及結(jié)果為：500016%+700021%+1600026%+800031%=8910元。則該經(jīng)紀(jì)人本月薪金收入為：底薪+8910元。三、月獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)中介事業(yè)部一線(xiàn)經(jīng)紀(jì)人能夠充分發(fā)揮工作潛能，積極開(kāi)拓并感受到公司的關(guān)懷與支持，特增加獎(jiǎng)勵(lì)辦法若干。年度獎(jiǎng)項(xiàng)核算時(shí)間為： 2011年4月26日 2012年4月25日每月頭單獎(jiǎng)（僅限售單，合同傭金為依據(jù)）：100元月快炮獎(jiǎng)（每月5日含5日前完成業(yè)績(jī)10000元者，名額不限，合同傭金為依據(jù)）：100元月重炮獎(jiǎng)（單筆業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)達(dá)30000元，名額不限，實(shí)收傭金為依據(jù)）：500元月分行業(yè)績(jī)最多獎(jiǎng)（即月分行銷(xiāo)冠，15000元以上，實(shí)收傭金為依據(jù)）：300元月最佳分行經(jīng)理獎(jiǎng)（人均業(yè)績(jī)8000元以上才能入選，實(shí)收傭金為準(zhǔn)）：400元月最多單數(shù)獎(jiǎng)（三單以上包括租單）：200元皇牌分行獎(jiǎng)（分行連續(xù)三個(gè)月實(shí)收傭金業(yè)績(jī)超過(guò)8萬(wàn)的）：2000元，大會(huì)表彰，獎(jiǎng)紅旗一面。注：月度經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)時(shí)間及執(zhí)行流程：分行秘書(shū)提出申請(qǐng)→分行經(jīng)理審批確認(rèn)→數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)→中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批→財(cái)務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā)放；月最佳分行經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)時(shí)間及執(zhí)行流程：數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報(bào)→中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批→財(cái)務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放；凡已頒發(fā)的月獎(jiǎng)，如該筆計(jì)算業(yè)績(jī)的收入三個(gè)月后最終未能到帳，則須在第四個(gè)月基本工資中自動(dòng)扣回。如該員工已離職，該筆獎(jiǎng)金又無(wú)法收回，則分行經(jīng)理需負(fù)所涉獎(jiǎng)金30%的連帶責(zé)任。四、分紅：為了鼓勵(lì)區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度，對(duì)超額完成任務(wù)達(dá)到50%的給予分行利潤(rùn)15%的分紅權(quán)（僅限當(dāng)年有效），此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量12個(gè)月，區(qū)域經(jīng)理為30000012＝3600000，則超額任務(wù)目標(biāo)為3600000（1+50%）＝5400000；分行經(jīng)理為6500012＝780000，則超額任務(wù)目標(biāo)為780000（1+50%）＝1170000核算時(shí)間：2012年6月26日2013年6月25日五、保險(xiǎn)等其它福利：保險(xiǎn)種類(lèi)及辦理范圍：意外傷害保
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