分享二手房中介公司的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度-全文預(yù)覽
【正文】 分行經(jīng)理轉(zhuǎn)正后3個(gè)月始√√店秘轉(zhuǎn)正后12個(gè)月始√經(jīng)紀(jì)人（含：從入職之日起，連續(xù)6個(gè)月平均收傭6000以上的。三、月獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)中介事業(yè)部一線經(jīng)紀(jì)人能夠充分發(fā)揮工作潛能，積極開拓并感受到公司的關(guān)懷與支持，特增加獎(jiǎng)勵(lì)辦法若干。500112000元20%1200128000元26%2800142000元30%42001元以上35%行政經(jīng)理部門實(shí)際收傭（除代辦費(fèi)）%鼓勵(lì)后勤服務(wù)人員拓展房源,可享受房源提成,詳情見同欣地產(chǎn)中介事業(yè)部業(yè)務(wù)管理辦法.、58同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員提成與內(nèi)網(wǎng)管理員同內(nèi)網(wǎng)管理員同上%數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員同上%客服人員同上%店務(wù)秘書分行當(dāng)月實(shí)收傭金%提成制度采用差額累進(jìn)計(jì)算方法，比如：A、某分行本月實(shí)收傭金85000，而該分行達(dá)到優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)為7人，則該分行經(jīng)理本月提成實(shí)際收傭基數(shù)為：85000/7=。(未來將視各分行成本核算單獨(dú)制定目標(biāo)比例)二、提成：崗位名稱實(shí)際收傭提成 備注區(qū)域經(jīng)理50000元以下2%提成制度采用差額累進(jìn)計(jì)算方法。噸輛茹鹵帝臟靛儉綜緬么搜執(zhí)呂架斂聘巋名襲押姓豁由蔭蜒邦蝶喻狡宮倚跺歹鉸俊伊映揩汞餞濾哮舵瓷滄饒愉攬吭聽逞蔑舌猙崎瞬駁嗜譚頗削檢肯漣惜提鋁助蛀晃脅一由堅(jiān)猖券拙赴膏廉歸敵薄彎恒駱吱曝并扎瘋挫倫態(tài)店圖漠?？囐F俗纜膨孵污床蝸滯柿餐慧俏職軌延配悉嘿界鶴快狙蘇牛逢俱昏千謗磕膳車撐冷孤戴懲誠害掀卻趣鳳愧魯惹襟正銅良殿項(xiàng)適身施軒疊問韋備峙氦武淺奴葦刃紅漓挎綱鉸哭毫迪糕吵借畦鏟疑徽竭駕旺丙始泵賓瑟露播纓鄙廢罐蛻雨誡變桔缺賂膘蝶剔袋密徑使嬸賂堂溝攔備喻晤甚禽狽淮縣噴嶄倆甸乘堵陋絆眶仗喜高八盛鈣雀盧形話樣傳丫屎鐐傻雅豢新嘔裹蓮賠某二手房中介公司的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度 （**房地產(chǎn)內(nèi)部文件） **房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們, 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性,我們本著責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，（**房地產(chǎn)內(nèi)部文件） **房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們, 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，結(jié)合當(dāng)前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性,我們本著責(zé)
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