分享二手房中介公司的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度(完整版)
【正文】 3001800試用期1300元，以后視工作質(zhì)量另定內(nèi)網(wǎng)管理員9001300試用期900元，其余同上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員9001300試用期900元，其余同上客服人員9001300試用期900元，其余同上分行秘書(shū)試用期800元無(wú)提成分行秘書(shū)的考核由總部進(jìn)行考核，考核后定薪。,等二個(gè)月沒(méi)開(kāi)單降仍為經(jīng)紀(jì)人檔次,第三個(gè)月沒(méi)開(kāi)單降為見(jiàn)習(xí)經(jīng)紀(jì)人,第四個(gè)月沒(méi)開(kāi)降為零底薪或勸退。500112000元7%1200124000元9%240014000元10%40001元以上13% 經(jīng)紀(jì)人05000元15%經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)提成后還須扣除盤(pán)源拓展分配部分才是經(jīng)紀(jì)人實(shí)得提成；房源提供提成10%，有鑰匙加5%，普通委托加5%，獨(dú)家委托再加5%。注：月度經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)時(shí)間及執(zhí)行流程：分行秘書(shū)提出申請(qǐng)→分行經(jīng)理審批確認(rèn)→數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)→中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批→財(cái)務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā)放；月最佳分行經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)時(shí)間及執(zhí)行流程：數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報(bào)→中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批→財(cái)務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放；凡已頒發(fā)的月獎(jiǎng)，如該筆計(jì)算業(yè)績(jī)的收入三個(gè)月后最終未能到帳，則須在第四個(gè)月基本工資中自動(dòng)扣回。年度實(shí)際收傭240000元以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)10000元國(guó)外雙飛浪漫游一次。年度區(qū)域收傭達(dá)400萬(wàn)元以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)分行經(jīng)理價(jià)值10000元國(guó)外雙飛浪漫游一次。以上獎(jiǎng)項(xiàng)核算時(shí)間從二零一一年二月二十六日開(kāi)始計(jì)算，以上獎(jiǎng)項(xiàng)必須屬實(shí)，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有作假行為，該分行經(jīng)理將受連帶責(zé)任，將對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并取消該經(jīng)紀(jì)人相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)。四、分紅：為了鼓勵(lì)區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度，對(duì)超額完成任務(wù)達(dá)到50%的給予分行利潤(rùn)15%的分紅權(quán)（僅限當(dāng)年有效），此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量12個(gè)月，區(qū)域經(jīng)理為30000012＝3600000，則超額任務(wù)目標(biāo)為3600000（1+50%）＝5400000；分行經(jīng)理為6500012＝780000，則超額任務(wù)目標(biāo)為780000（1+50%）＝1170000核算時(shí)間：2012年6月26日2013年6月25日五、保險(xiǎn)等其它福利：保險(xiǎn)種類及辦理范圍：意外傷害保險(xiǎn)：
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