分享二手房中介公司的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度-文庫(kù)吧
2025-07-21 03:38 本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)網(wǎng)管理員9001300試用期900元，其余同上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員9001300試用期900元，其余同上客服人員9001300試用期900元，其余同上分行秘書試用期800元無(wú)提成分行秘書的考核由總部進(jìn)行考核，考核后定薪。、58同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員工資與內(nèi)網(wǎng)管理員同。轉(zhuǎn)正后1000元+提成注： 見(jiàn)習(xí)分行經(jīng)理以上級(jí)別從每月底薪工資中拿出400元作最低目標(biāo)任務(wù)金；見(jiàn)習(xí)分行經(jīng)理以上級(jí)別每月最低任務(wù)要求為：基本目標(biāo)40%(暫定)，如未完成則扣除當(dāng)月目標(biāo)任務(wù)金。(未來(lái)將視各分行成本核算單獨(dú)制定目標(biāo)比例)二、提成：崗位名稱實(shí)際收傭提成 備注區(qū)域經(jīng)理50000元以下2%提成制度采用差額累進(jìn)計(jì)算方法。50001120000元%120001元20萬(wàn)3%200001元28萬(wàn)%280001元40萬(wàn)4%400001元以上5%分行經(jīng)理5000元以下5%分行經(jīng)理提成基數(shù)以人均實(shí)際收傭?yàn)榛鶖?shù)；分行經(jīng)理提成計(jì)算方法 ：〔（本月實(shí)收傭金/分行優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人人數(shù)）提成比例〕分行優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人人數(shù)=分行經(jīng)理提成收入。500112000元7%1200124000元9%240014000元10%40001元以上13% 經(jīng)紀(jì)人05000元15%經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)提成后還須扣除盤源拓展分配部分才是經(jīng)紀(jì)人實(shí)得提成；房源提供提成10%，有鑰匙加5%，普通委托加5%，獨(dú)家委托再加5%。15天含15天未跟進(jìn)轉(zhuǎn)為無(wú)主盤。500112000元20%1200128000元26%2800142000元30%42001元以上35%行政經(jīng)理部門實(shí)際收傭（除代辦費(fèi)）%鼓勵(lì)后勤服務(wù)人員拓展房源,可享受房源提成,詳情見(jiàn)同欣地產(chǎn)中介事業(yè)部業(yè)務(wù)管理辦法.、58同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員提成與內(nèi)網(wǎng)管理員同內(nèi)網(wǎng)管理員同上%數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員同上%客服人員同上%店務(wù)秘書分行當(dāng)月實(shí)收傭金%提成制度采用差額累進(jìn)計(jì)算方法，比如：A、某分行本月實(shí)收傭金85000，而該分行達(dá)到優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn)的員工數(shù)為7人，則該分行經(jīng)理本月提成
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