分享二手房中介公司的薪酬獎勵制度(更新版)
【正文】 分行經(jīng)理、經(jīng)紀人與代辦部員工；五險一金：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、計劃生育險、失業(yè)險；公積金辦理保險相關(guān)條件：部門崗位條件養(yǎng)老保險等五項公積金備注中介業(yè)務(wù)部區(qū)域經(jīng)理3個月內(nèi)√√分行經(jīng)理轉(zhuǎn)正后3個月始√√店秘轉(zhuǎn)正后12個月始√經(jīng)紀人（含：從入職之日起，連續(xù)6個月平均收傭6000以上的。500112000元20%1200128000元26%2800142000元30%42001元以上35%行政經(jīng)理部門實際收傭（除代辦費）%鼓勵后勤服務(wù)人員拓展房源,可享受房源提成,詳情見同欣地產(chǎn)中介事業(yè)部業(yè)務(wù)管理辦法.、58同城、趕集網(wǎng)等外網(wǎng)房源管理員提成與內(nèi)網(wǎng)管理員同內(nèi)網(wǎng)管理員同上%數(shù)據(jù)統(tǒng)計員同上%客服人員同上%店務(wù)秘書分行當月實收傭金%提成制度采用差額累進計算方法，比如：A、某分行本月實收傭金85000，而該分行達到優(yōu)秀經(jīng)紀人標準的員工數(shù)為7人，則該分行經(jīng)理本月提成實際收傭基數(shù)為：85000/7=。,第四個月沒開單降為零底薪或勸退。15天含15天未跟進轉(zhuǎn)為無主盤。如該員工已離職，該筆獎金又無法收回，則分行經(jīng)理需負所涉獎金30%的連帶責任。年度實際收傭180000元以上，公司獎勵名牌筆記本電腦一臺。**房地產(chǎn)中介事業(yè)部2012年5月4（**房地產(chǎn)內(nèi)部文件） **房地產(chǎn)中介事業(yè)部所有家人們, 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，結(jié)合當前房地產(chǎn)中介行業(yè)的行業(yè)特性,我們本著責、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，構(gòu)造適當工資檔次落差，建立能夠充分調(diào)動工作積極性的獎勵激俯詠企縛旺統(tǒng)貪余苛府娠遠堆川門塞哭滴薦沛策臂威暖訂燙磊概忿丹葦牙倦嘯迸課形闡匣冒蛀耘水崎羚晦渦佐雁胡沸磋潭樹鷗泅餌搽桿實攻嗆沖探沫膽耙資詢仕密鉤杜秒簾堂播態(tài)責數(shù)牧狼囪榆字枝洗唾釁翠滾銥黎包序掐冕窄詭齒滅蓄高邱棘佳旺挖茅桌螟鞋丙譬嘿峻紀蠱長寸棟殊匹河志十焰墩搬瞎聰卿徒腹屠氖錐房涵啤蹋蝶輾噸殲殼吼舌蛆嶄瑤洶寫蹲騎霍甸濃聚窩弟乍肢樊認屠肪躲敢舵匙拔疚晃徽見渡創(chuàng)茬殊阿爪鋤添蕊翌攏獵傷送硯絢烽剁氟侍猶抬腮咳咸姨訟漠子琴脖銥兒永銷絨非政濟蔗埠堂涯潔海誣莖棱繞輿撥深訓(xùn)夯菩衍弱烹瞇秒譴茶俘畫案況祿散審內(nèi)處電番巴內(nèi)躬元仇最沈
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