【正文】 年度實際收傭180000元以上，公司獎勵名牌筆記本電腦一臺。15天含15天未跟進(jìn)轉(zhuǎn)為無主盤。四、分紅：為了鼓勵區(qū)域分行經(jīng)理及各分行經(jīng)理能夠勇于挑戰(zhàn)業(yè)務(wù)高度，對超額完成任務(wù)達(dá)到50%的給予分行利潤15%的分紅權(quán)（僅限當(dāng)年有效），此處所指任務(wù)為月基本目標(biāo)任務(wù)量12個月，區(qū)域經(jīng)理為30000012＝3600000，則超額任務(wù)目標(biāo)為3600000（1+50%）＝5400000；分行經(jīng)理為6500012＝780000，則超額任務(wù)目標(biāo)為780000（1+50%）＝1170000核算時間：2012年6月26日2013年6月25日五、保險等其它福利：保險種類及辦理范圍：意外傷害保險：分行經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人與代辦部員工；五險一金：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、工傷險、計劃生育險、失業(yè)險；公積金辦理保險相關(guān)條件：部門崗位條件養(yǎng)老保險等五項公積金備注中介業(yè)務(wù)部區(qū)域經(jīng)理3個月內(nèi)√√分行經(jīng)理轉(zhuǎn)正后3個月始√√店秘轉(zhuǎn)正后12個月始√經(jīng)紀(jì)人（含：從入職之日起，連續(xù)6個月平均收傭6000以上的。年度區(qū)域收傭達(dá)400萬元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值10000元國外雙飛浪漫游一次。注：月度經(jīng)紀(jì)人獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：分行秘書提出申請→分行經(jīng)理審批確認(rèn)→數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)→中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批→財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由分行經(jīng)理領(lǐng)取發(fā)放；月最佳分行經(jīng)理獎勵頒發(fā)時間及執(zhí)行流程：數(shù)據(jù)管理員確認(rèn)申報→中介事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批→財務(wù)部確認(rèn)后在本月工資發(fā)放日由中介事業(yè)部領(lǐng)取發(fā)放；凡已頒發(fā)的月獎，如該筆計算業(yè)績的收入三個月后最終未能到帳，則須在第四個月基本工資中自動扣回。,等二個月沒開單降仍為經(jīng)紀(jì)人檔次,第三個月沒開單降為見習(xí)經(jīng)紀(jì)人,第四個月沒開降為零底薪或勸退。提成收入計算方法及結(jié)果為：〔50005%+70007%+9%〕7=5270元。分行經(jīng)理年度分行實際收傭達(dá)1200000元以上，公司獎勵分行經(jīng)理價值100000元的汽車首付（三成）；下年度每月實收傭金達(dá)到80000元以上，（除正常獎勵之外）公司支付每月分期付款費(fèi)用2000元。年度實際收傭達(dá)300000元以上，公司獎勵價值70000元汽車首付（21000元）；下年度每月實收傭金達(dá)到30000元以上，（除正常獎勵之外