二手房中介門店運(yùn)營(yíng)方案(編輯修改稿)
2025-05-25 00:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加提成加獎(jiǎng)金，正式員工 元加提成加獎(jiǎng)金，組長(zhǎng)： 加提成加獎(jiǎng)金，店長(zhǎng)秘書： ，店長(zhǎng)： _____加提成。員工日常工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)行業(yè)規(guī)范：一、日?？记谂c管理辦法：目的：為加強(qiáng)分行對(duì)員工的日常工作管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率。上班時(shí)間：早8:30 用餐時(shí)間：中午12:0013:00時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：上班時(shí)間未到崗者，未經(jīng)有效請(qǐng)假，遲到110分鐘罰款10元，1130分鐘罰款20元3060分鐘罰款50元．一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者，警告處分，達(dá)到一定次數(shù)予以辭退處理。工作期間員工需外出辦事，即離開工作崗位，需填寫《出勤登記表》，未按要求填寫或填寫不清的，違規(guī)者罰款20元。手機(jī)關(guān)機(jī),或者不接聽電話者每次罰款50元.因公早間不到公司簽到，必須提前一天報(bào)組長(zhǎng)或秘書備案。否則視為曠工處理。打卡必須本人親自執(zhí)行，禁止代打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者和代打卡者一律處罰。二：個(gè)人儀容、儀表職場(chǎng)著裝：有工裝的員工要求每天著工裝，佩戴工牌，制服要保持干凈、整潔，違反者罰款50元。無(wú)工裝的員工不能著奇裝異服，要求著職業(yè)裝，保持干凈，整潔。衣著搭配得當(dāng)，女員工可化淡妝，發(fā)型文雅得當(dāng)；不得佩戴華麗飾品及夸張飾物。三：日常行為規(guī)范：各項(xiàng)罰款應(yīng)當(dāng)在處罰確認(rèn)后主動(dòng)交納至店秘處，否則月底在工資內(nèi)雙倍扣除。遲到、早退：5元 曠工：20元早退、遲到者單月合計(jì)達(dá)6次辭退或調(diào)動(dòng)部門；曠工單月合計(jì)達(dá)3次辭退或調(diào)動(dòng)部門；遲到或早退超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者視為曠工。工作期間不允許飲酒及含酒精的飲料，違反者罰款50元。房源管理處罰1. 隱藏房源不錄入系統(tǒng)者，罰款50元，并判房源無(wú)效，公司再行分配。如與別人有爭(zhēng)議時(shí)直接判歸他人。2. 錄入房源時(shí)，改填 、不填、非完整填寫聯(lián)系人、聯(lián)系電話者罰款50元，并判房源權(quán)屬無(wú)效，公司再行分配。如與別人有爭(zhēng)議時(shí)，直接判歸他人。3. 不準(zhǔn)確填寫房源來(lái)源者罰款10元。4. 錄入房源時(shí)，無(wú)首次跟進(jìn)（當(dāng)日所寫的詳細(xì)描述）者罰款10元。5. 故意修改房源座落，錄入者罰款10元，并判房源權(quán)屬無(wú)效，公司再行分配。6. 房源的指標(biāo)狀態(tài)、售否、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，不及時(shí)更新者罰款10元，（如跟進(jìn)里寫明，但系統(tǒng)內(nèi)未更改；有充分證據(jù)證明知道房源失效一日以上，但系統(tǒng)仍未更改者）?？驮垂芾硖幜P，罰款50元，并判客源權(quán)屬無(wú)效，公司再行分配，如與別人有爭(zhēng)議時(shí)，直接判歸他人。，改填 ，不填、非完整填寫聯(lián)系人聯(lián)系電話者罰款50元，并判客源權(quán)屬無(wú)效，公司再行分配。如與別人有爭(zhēng)議時(shí)，直接判歸他人。，無(wú)首次跟進(jìn)（當(dāng)日所寫的詳細(xì)描述）者罰款10元。，錄入者罰款10元，并判房源權(quán)屬無(wú)效，公司再行分配。、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，不及時(shí)更新者罰款10元，（如跟進(jìn)里寫明，但系統(tǒng)時(shí)未更改；有充分證據(jù)證明知道客源失效一日以上者，但系統(tǒng)仍未更改者）四 離職1. 辭職：?jiǎn)T工必須以書面形式提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，說(shuō)明原因，反之，則視為自動(dòng)離職，且扣除本公司尚未發(fā)放的工資，未發(fā)放的傭金也視為自動(dòng)放棄。員工必須將所有公司文件、辦公用品、客戶名片、客戶聯(lián)系本和一切記載客戶業(yè)主圖冊(cè)、樓盤、公司資料等，不論正、副本、復(fù)件均應(yīng)交還公司。辭職不安排值班，離職前三日填寫《離職交接表》。2. 辭退：嚴(yán)重違紀(jì)和連續(xù)兩個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)者，公司對(duì)員工發(fā)出辭退通知，說(shuō)明原因，當(dāng)日員工必需將所有公司文件、辦公用品、客戶名片、客戶聯(lián)系本和一切記載客戶、業(yè)主圖冊(cè)、樓盤、公司資料等，不論正、副本、復(fù)件均應(yīng)交還公司，不安排值班，離職前三日填寫《離職交接表》。3. 離職交接表：必須有店秘簽字并經(jīng)經(jīng)理審核簽字，財(cái)務(wù)才可結(jié)算工資。4. 員工有未完成所有程序的業(yè)務(wù)時(shí)離職，必須根據(jù)公司指示，適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)追收傭金和完成所有程序，如不合作或不負(fù)責(zé)任者，所有未完成的業(yè)務(wù)，公司將委托其它員工完成，業(yè)績(jī)亦屬被委托者。5. 員工在離職后對(duì)公司信息有保密的義務(wù)，不允許泄露有關(guān)公司的任何信息。五 除名員工
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