國(guó)企引入職業(yè)經(jīng)理人的swot分析(編輯修改稿)
2025-09-01 05:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、國(guó)企引入職業(yè)經(jīng)理人的外部機(jī)會(huì)、威脅（OT）分析 ?。ㄒ唬┩獠繖C(jī)會(huì) 宏觀環(huán)境機(jī)遇。黨的十八大三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干問(wèn)題重大決議》指出：“以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管”，這是繼黨的十六大提出“管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合”之后，中共中央對(duì)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的又一重大決策部署。該決策有利于減少政府機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)企引入職業(yè)經(jīng)理人的干預(yù)。 市場(chǎng)環(huán)境機(jī)遇。隨著國(guó)家對(duì)外投資規(guī)模的不斷擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)企業(yè)走出去成為新常態(tài)。如新絲綢之路、一路一帶等項(xiàng)目的啟動(dòng)為國(guó)企對(duì)發(fā)展，提供廣闊市場(chǎng)。這些為職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)企發(fā)揮自身創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)提供施展空間。 ?。ǘ┩獠客{ 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)立法亟待完善。目前，涉及公司高管人員選拔相關(guān)的法律只有《公司法》。該法對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人怎樣進(jìn)入市場(chǎng)、融入企業(yè)，怎樣對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行規(guī)范管理，都沒(méi)有明確的規(guī)定，這使得職業(yè)經(jīng)理人成為了缺乏約束和監(jiān)督的群體，職業(yè)經(jīng)理人制度作為行為指導(dǎo)缺乏法律依據(jù)。 政府國(guó)企人事管理權(quán)干預(yù)。國(guó)企人事管理泛政治意識(shí)形態(tài)，政企分離后，政府仍持有國(guó)企人事管理權(quán)，職業(yè)經(jīng)理人制度一時(shí)難以推行，很重要的原因就是在于信托責(zé)任的建立困難。在現(xiàn)有體制下，職業(yè)經(jīng)理人很難有作為，很難與體制與機(jī)制抗?fàn)?，更何談改變體制與機(jī)制，現(xiàn)實(shí)國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人更多的是產(chǎn)生被“同化”或“逆淘汰”的現(xiàn)象。 職業(yè)經(jīng)理人需求與市場(chǎng)不對(duì)稱(chēng)。我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人教育市場(chǎng)供求嚴(yán)重不均，設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1