國企引入職業(yè)經(jīng)理人的swot分析(編輯修改稿)
2025-09-01 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、國企引入職業(yè)經(jīng)理人的外部機會、威脅（OT）分析 ?。ㄒ唬┩獠繖C會 宏觀環(huán)境機遇。黨的十八大三中全會《關于全面深化改革若干問題重大決議》指出：“以管資本為主加強國有資產(chǎn)監(jiān)管”，這是繼黨的十六大提出“管資產(chǎn)與管人管事相結合”之后，中共中央對國有資產(chǎn)管理體制改革的又一重大決策部署。該決策有利于減少政府機構對國企引入職業(yè)經(jīng)理人的干預。 市場環(huán)境機遇。隨著國家對外投資規(guī)模的不斷擴大，國內(nèi)企業(yè)走出去成為新常態(tài)。如新絲綢之路、一路一帶等項目的啟動為國企對發(fā)展，提供廣闊市場。這些為職業(yè)經(jīng)理人在國企發(fā)揮自身創(chuàng)造優(yōu)勢提供施展空間。 （二）外部威脅 企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人相關立法亟待完善。目前，涉及公司高管人員選拔相關的法律只有《公司法》。該法對于職業(yè)經(jīng)理人怎樣進入市場、融入企業(yè)，怎樣對職業(yè)經(jīng)理人進行規(guī)范管理，都沒有明確的規(guī)定，這使得職業(yè)經(jīng)理人成為了缺乏約束和監(jiān)督的群體，職業(yè)經(jīng)理人制度作為行為指導缺乏法律依據(jù)。 政府國企人事管理權干預。國企人事管理泛政治意識形態(tài)，政企分離后，政府仍持有國企人事管理權，職業(yè)經(jīng)理人制度一時難以推行，很重要的原因就是在于信托責任的建立困難。在現(xiàn)有體制下，職業(yè)經(jīng)理人很難有作為，很難與體制與機制抗爭，更何談改變體制與機制，現(xiàn)實國企職業(yè)經(jīng)理人更多的是產(chǎn)生被“同化”或“逆淘汰”的現(xiàn)象。 職業(yè)經(jīng)理人需求與市場不對稱。我國的職業(yè)經(jīng)理人教育市場供求嚴重不均，設置職業(yè)經(jīng)理人培訓課
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1