公司薪資結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-09-01 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天， 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天； 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由總經(jīng)辦結(jié)合公司實際制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定 獎勵與扣款當(dāng)月無病、事假及違規(guī)紀(jì)律的員工公司給予滿勤獎50元。獲總經(jīng)理嘉獎員工獎勵50元，一年內(nèi)獲四次嘉獎的員工年終額外獎勵200元。被記功員工公司視貢獻大小，由總經(jīng)理評定給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵。被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪，一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼。員工績效考核E級者，扣月薪300元； 員工績效考核D級者，扣月薪200元； 員工績效考核C級者，扣月薪100元； 有重大過錯造成公司直接損失者，扣月薪500元。五、缺勤帶薪病假、事假扣除病假時間薪資，具體的評定參照公司管理制度。無故缺勤除扣除該時間內(nèi)薪資外，額外X2倍；超過3天，算自動離職并賠償公司相應(yīng)損失。六、加班工資加班工資具體計算辦法：平時加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X150 休息天加班工資=員工本人平時小時工資X加班時數(shù)X200節(jié)假日加班工資=員工本人平時小時
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