公司薪資結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)
2025-09-01 03:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天， 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天； 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由總經(jīng)辦結(jié)合公司實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定 獎(jiǎng)勵(lì)與扣款當(dāng)月無(wú)病、事假及違規(guī)紀(jì)律的員工公司給予滿勤獎(jiǎng)50元。獲總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)員工獎(jiǎng)勵(lì)50元，一年內(nèi)獲四次嘉獎(jiǎng)的員工年終額外獎(jiǎng)勵(lì)200元。被記功員工公司視貢獻(xiàn)大小，由總經(jīng)理評(píng)定給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。被警告三次，記過(guò)一次的員工根據(jù)獎(jiǎng)懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪，一年內(nèi)記過(guò)三次以上者取消一切福利、津貼。員工績(jī)效考核E級(jí)者，扣月薪300元； 員工績(jī)效考核D級(jí)者，扣月薪200元； 員工績(jī)效考核C級(jí)者，扣月薪100元； 有重大過(guò)錯(cuò)造成公司直接損失者，扣月薪500元。五、缺勤帶薪病假、事假扣除病假時(shí)間薪資，具體的評(píng)定參照公司管理制度。無(wú)故缺勤除扣除該時(shí)間內(nèi)薪資外，額外X2倍；超過(guò)3天，算自動(dòng)離職并賠償公司相應(yīng)損失。六、加班工資加班工資具體計(jì)算辦法：平時(shí)加班工資=員工本人平時(shí)小時(shí)工資X加班時(shí)數(shù)X150 休息天加班工資=員工本人平時(shí)小時(shí)工資X加班時(shí)數(shù)X200節(jié)假日加班工資=員工本人平時(shí)小時(shí)
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