公司印刷包裝管理制度(編輯修改稿)
2024-09-01 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、請假： 員工請假都必須填寫《請假申請單》。請假包括：病假、事假、婚假、喪假。假期的計算從離崗之日算起，同一假期應連續(xù)計算（不包括公休日和法定節(jié)假日）。請假手續(xù)辦理：三天（不含三天）以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批，超過三天的假期需經(jīng)兩級審批：即由部門經(jīng)理審核后需交由總經(jīng)理審批?！墩埣偕暾垎巍繁仨毥挥赊k公室備案。請假手續(xù)須提前辦理，13天的假期應提前一天申請，超過一周的假期需提前三天申請。特殊情況確實無法提前辦理的，有急事需事先提前電話告知直接上級，事后1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，經(jīng)批準后方可核銷假期。未提前告知上級或未及時補辦手續(xù)的，按曠工處理。第十三條 假期事假：原則上員工無特殊原因不得請事假，按規(guī)定向公司提出申請，事假每月不得超過3天，特殊情況特殊對待。 病假：超過一天的病假需附有病歷。病假期間無工資。婚假：正式員工到達法定結婚年齡可享受婚假，婚假一般為3天。喪假：正式員工直系親屬去世的，可請3天喪假。第十四條 加 班加班：管理人員應充分利用上班時間處理完手頭事務，今日事今日畢。生產(chǎn)人員由于生產(chǎn)任務緊確需加班的，由班組長填寫《加班單》交由生產(chǎn)部經(jīng)理審批后交由辦公室留存。員工加班時間可以報加班或調休，調休需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可調休，調休情況需在相應的《加班單》上注明。加班時間必須當月休完，不能累積補休，安排補休不能影響工作。補休手續(xù)：員工憑加班單經(jīng)生產(chǎn)主管批準后方可補休，補休單生產(chǎn)主管月底交辦公室，辦公室匯總交財務。加班必須有考勤記錄（以打卡為準），未打卡或無《加班單》者一律不計加班費。第五章 工資與福利第十五條 工 資員工的薪酬屬保密范圍；公司根據(jù)員工工作崗位、職責確定工資標準；工資結構：員工日常工資是由基本工資、崗位工資、津貼、獎金和加班工資構成。特定崗位按計件和計時兩大塊結算。付薪日為每月25號，支付的是員工上月的工資；按照國家相關規(guī)定，財務部門在發(fā)放工資的同時代扣個人所得稅、社會保險等個人應繳納部分。工齡獎：發(fā)放標準為一年工齡按照15元/月標準，150元/月封頂（10年工齡封頂），在公司實際工齡滿兩年的員工（不包含試用期），從第2個月起可以開始享受。年終獎：每年春節(jié)后一次性發(fā)放，
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