企業(yè)文化-陳春花-(9)(編輯修改稿)
2025-09-01 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中，權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨裁程度，以及一個社會在多大的程度上可以接受組織當(dāng)中這種權(quán)力分配的不平等 。 權(quán)力距離 ? 在任何一個社會中，人們對于不確定的、含糊的、前途未卜的情境，都會感到面對的是一種威脅，從而總是試圖加以防止。 不確定性避免 ? 人們關(guān)心群體成員和群體目標(biāo)（集體主義）或者自己和個人目標(biāo)的程度（個人主義） 。 個人主義與集體主義 ? 男性氣概，如自信武斷，進取好勝，對于金錢的索取，執(zhí)著而坦然； ? “女性化 ”傾向則被其稱之為女性或女性氣質(zhì)所代表的文化維度 。 男性度與女性度 ? 長期導(dǎo)向 ， 基于未來回報的美德的培養(yǎng) ,尤其是堅韌和節(jié)儉。 ? 短期導(dǎo)向是指與過去和現(xiàn)在相關(guān)的美德培養(yǎng) ,尤其是尊重傳統(tǒng)、愛“面子”和履行社會義務(wù)。 長期 /短期導(dǎo)向 三、 跨文化管理的相關(guān)理論 （ Trompenaars）的文化架構(gòu)理論 ? 普遍主義者強調(diào)依照法律和規(guī)章的指示來行為，而且這些原則不應(yīng)因人而異。 ? 特殊主義者認為世間沒有絕對真理，也不存在唯一正確的方法。 普遍主義與特殊主義 ? 中性－情緒化這個維度主要指人際交往中情緒外露的程度。 中性與情緒化 ? 這個維度可以用來描
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1