企業(yè)文化-陳春花-(9)(編輯修改稿)
2024-09-01 02:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中，權(quán)力的集中程度和領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)裁程度，以及一個(gè)社會(huì)在多大的程度上可以接受組織當(dāng)中這種權(quán)力分配的不平等 。 權(quán)力距離 ? 在任何一個(gè)社會(huì)中，人們對(duì)于不確定的、含糊的、前途未卜的情境，都會(huì)感到面對(duì)的是一種威脅，從而總是試圖加以防止。 不確定性避免 ? 人們關(guān)心群體成員和群體目標(biāo)（集體主義）或者自己和個(gè)人目標(biāo)的程度（個(gè)人主義） 。 個(gè)人主義與集體主義 ? 男性氣概，如自信武斷，進(jìn)取好勝，對(duì)于金錢(qián)的索取，執(zhí)著而坦然； ? “女性化 ”傾向則被其稱(chēng)之為女性或女性氣質(zhì)所代表的文化維度 。 男性度與女性度 ? 長(zhǎng)期導(dǎo)向 ， 基于未來(lái)回報(bào)的美德的培養(yǎng) ,尤其是堅(jiān)韌和節(jié)儉。 ? 短期導(dǎo)向是指與過(guò)去和現(xiàn)在相關(guān)的美德培養(yǎng) ,尤其是尊重傳統(tǒng)、愛(ài)“面子”和履行社會(huì)義務(wù)。 長(zhǎng)期 /短期導(dǎo)向 三、 跨文化管理的相關(guān)理論 （ Trompenaars）的文化架構(gòu)理論 ? 普遍主義者強(qiáng)調(diào)依照法律和規(guī)章的指示來(lái)行為，而且這些原則不應(yīng)因人而異。 ? 特殊主義者認(rèn)為世間沒(méi)有絕對(duì)真理，也不存在唯一正確的方法。 普遍主義與特殊主義 ? 中性－情緒化這個(gè)維度主要指人際交往中情緒外露的程度。 中性與情緒化 ? 這個(gè)維度可以用來(lái)描
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