企業(yè)文化概論考前模擬題(編輯修改稿)
2024-08-31 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 注重哪些“ ”的方面。2．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可分為三個(gè)層面，第一個(gè)層面是 層；第二個(gè)層面是 層；第三個(gè)層面是 層。 3．“精神文化說”認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)在其生存和發(fā)展過程中所形成的 、 、 、 和道德規(guī)范的總和。4．“同心圓說”即企業(yè)文化是以精神層為核心的逐漸向外擴(kuò)展的同心圓，三層次說中的三個(gè)層次分別是外層為 、中間層為 、內(nèi)層為 。5．企業(yè)文化的本質(zhì)特征主要體現(xiàn)以下三方面： 特征、 特征、 特征。6．企業(yè)道德以 、 、 、 等標(biāo)準(zhǔn)，來評(píng)價(jià)企業(yè)和員工的行為。7．在企業(yè)文化傳播中由三個(gè)層面即 、 、和 共同構(gòu)成企業(yè)文化傳播主體。8．企業(yè)先進(jìn)模范人物在企業(yè)文化傳播中的作用有 作用、 作用、 作用、 作用。9．在擁有強(qiáng)力企業(yè)文化文化的企業(yè)中企業(yè)文化傳教士的作用主要有三種：（1） ；（2） ；（3） 。10．企業(yè)文化傳播渠道，是指以各種方式和手段傳遞企業(yè)文化信息的途徑和通道?？偟膩碚f，它包括 渠道和 渠道， 渠道和 渠道等。11． 是企業(yè)文化生成的主要因素， 是企業(yè)文化生成的核心。12．根據(jù)文化形態(tài)和企業(yè)所有制性質(zhì)的不同可把企業(yè)文化沖突劃分為三種不同的類型： 型企業(yè)文化沖突、 型企業(yè)文化沖突、 型企業(yè)文化沖突。13．國(guó)學(xué)的基本特征之一：統(tǒng)一性的具體體現(xiàn)是：（1） （2）民族融合（3）思想倡導(dǎo)（4） 。14．企業(yè)外部形象調(diào)查，可通過 、 、 三個(gè)指標(biāo)的調(diào)查來達(dá)到。15．德國(guó)企業(yè)創(chuàng)新理念與創(chuàng)新策略表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1） 創(chuàng)新策略；（2） 創(chuàng)新策略；（3） 創(chuàng)新策略。16．在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，跨國(guó)公司的資本擴(kuò)張策略一般分三步走，第一步、 ，第二步、 ，第三步、 。17．行為科學(xué)可分為前期和后期兩個(gè)階段，早期行為科學(xué)側(cè)重于“ ”的論述；后期行為科學(xué)則側(cè)重于“ ”的論述。18．“精神文化說”認(rèn)為，企業(yè)文化是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)在其生存和發(fā)展過程中所形成的 、 、 、 和道德規(guī)范的總和。19．“總和說”認(rèn)為企業(yè)文化是 和 的總和。20．確定企業(yè)的特色精神要考慮到 、 、 ，當(dāng)然也要緊扣企業(yè)家的 ，把各方面的精神內(nèi)核整合起來，確定最適合本企業(yè)特色的實(shí)際的內(nèi)容。21．企業(yè)文化的人文屬性，具體體現(xiàn)為（1）尊重人（2） 、（3） 、（4） 。22．企業(yè)文化個(gè)別特征具體體現(xiàn)為（1）獨(dú)特性、（2） 、（3） 和（4）強(qiáng)制性。23．企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能有多種途徑（1） 、（2） 、（3） 。24．企業(yè)文化的消極功能，是指企業(yè)文化在其發(fā)展的成熟階段，所表現(xiàn)出來的 、 和 。25．迪爾和肯尼迪主張把企業(yè)文化風(fēng)格分成 型、 型、 型和 型四種。26．德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：①企業(yè) 的強(qiáng)弱、②企業(yè)文化本身 的牢固程度和③ 程度。27．企業(yè)精神語(yǔ)言表達(dá)的原則：（1）來自實(shí)踐， ，（2）突出個(gè)性， ，（3） ，好記好懂。28．在企業(yè)文化傳播主體中，企業(yè)家是企業(yè)文化傳播的 ；是企業(yè)文化傳播的 ；是企業(yè)文化傳播的 。29．以下情況是企業(yè)文化變革的時(shí)機(jī)（1）企業(yè)生存的 發(fā)生根本變化時(shí)，（2）行業(yè)價(jià)值激烈、 變化時(shí)，（3）公司業(yè)績(jī) 時(shí)，（4）企業(yè)改制或 時(shí)，（5）企業(yè)迅速成長(zhǎng)、 時(shí)。30．萊鋼在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實(shí)踐中，逐漸形成了“ 是基礎(chǔ)， 是關(guān)鍵， 是核心， 是目的”的主線。31．可以說，企業(yè)文化理論的產(chǎn)生是 的沖擊和美國(guó)管理理論 的產(chǎn)物。32．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可分為三個(gè)層面，第一個(gè)層面是 層；第二個(gè)層面是 層；第三個(gè)層面是 層。33．日本企業(yè)文化專家河野豐弘將企業(yè)文化分為五種類型：（1）活力型企業(yè)文化、（2） 企業(yè)文化、（3） 企業(yè)文化、（4） 企業(yè)文化、（5）獨(dú)裁僵化型企業(yè)文化。34．企業(yè)文化的本質(zhì)特征主要體現(xiàn)以下三方面： 特征、 特
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