16-管理的創(chuàng)新職能(編輯修改稿)
2025-08-31 18:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度創(chuàng)新 組織機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新 環(huán)境創(chuàng)新 創(chuàng)新的過(guò)程及其管理 工作流程的再造 思考題 組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 ? 企業(yè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，既要求具有符合企業(yè)及其環(huán)境特點(diǎn)的運(yùn)行制度，又要求具有與之相應(yīng)的運(yùn)行載體，即合理的組織形式 ? 機(jī)構(gòu)：是指企業(yè)在構(gòu)建組織時(shí)，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，將那些類似的或?yàn)閷?shí)現(xiàn)同一目標(biāo)有密切關(guān)系的職務(wù)或崗位歸并到一起，形成不同的管理部門(mén)，它主要涉及管理勞動(dòng)的橫向分工的問(wèn)題 ? 結(jié)構(gòu)：與各管理部門(mén)之間，特別是與不同層次的管理部門(mén)之間的關(guān)系有關(guān)，它主要涉及管理勞動(dòng)的縱向分工問(wèn)題 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 目標(biāo)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 制度創(chuàng)新 組織機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新 環(huán)境創(chuàng)新 創(chuàng)新的過(guò)程及其管理 工作流程的再造 思考題 環(huán)境創(chuàng)新 ? 企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，不是單純地去適應(yīng)，而是在適應(yīng)的同時(shí)去改造、去引導(dǎo)、甚至去創(chuàng)造 ? 環(huán)境創(chuàng)新：通過(guò)企業(yè)積極的創(chuàng)新活動(dòng)去改造環(huán)境，去引導(dǎo)環(huán)境朝著有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向變化 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 目標(biāo)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 制度創(chuàng)新 組織機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新 環(huán)境創(chuàng)新 創(chuàng)新的過(guò)程及其管理 工作流程的再造 思考題 環(huán)境創(chuàng)新 ? 市場(chǎng)創(chuàng)新 ?牙膏 ?自行車 ?3G手機(jī) 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 目標(biāo)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新 制度創(chuàng)新 組織機(jī)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新 環(huán)境創(chuàng)新 創(chuàng)新的過(guò)程及其管理 工作流程的再造 思考題 抵制創(chuàng)新的原因 ? 有效地創(chuàng)新工作必須對(duì)組織中的每種變革和創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力與抵制力有清晰地認(rèn)識(shí)，從而明確實(shí)施某項(xiàng)創(chuàng)新活動(dòng)可能的收益和成本 ? 組織為什么要實(shí)施某項(xiàng)變革與創(chuàng)新活動(dòng) ? 變革與創(chuàng)新的成功實(shí)施可能給組織帶來(lái)的變化 ? 這種轉(zhuǎn)變可能給組織帶來(lái)任何額外的損失 ? 組織中對(duì)于變革和創(chuàng)新的抵觸力來(lái)自于復(fù)雜的系統(tǒng)因素 ? 組織的文化、既定的發(fā)展戰(zhàn)略、組織的結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、成員的因素都可能使得變革與創(chuàng)新受到阻礙 ? 人的因素是變革與創(chuàng)新抵觸力中最活躍的因素 ? 個(gè)人利益；缺乏了解；評(píng)價(jià)差異；惰性；團(tuán)體心理壓力 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過(guò)程及其管理 創(chuàng)新的過(guò)程 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新 創(chuàng)新管理的技能 工作流程的再造 思考題 創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過(guò)程及其管理 創(chuàng)新的過(guò)程 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新 創(chuàng)新管理的技能 工作流程的再造 思考題 尋找 機(jī)會(huì) 提出 構(gòu)想 迅速 行動(dòng) 堅(jiān)持 不懈 尋找機(jī)會(huì)：系統(tǒng)內(nèi)外部的不協(xié)調(diào) 提出構(gòu)想：分析和預(yù)測(cè)不協(xié)調(diào)的發(fā)展趨勢(shì) 迅速行動(dòng)：抓住機(jī)會(huì) 堅(jiān)持不懈：不斷嘗試
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