20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案(編輯修改稿)
2025-08-31 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 ；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）（A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)），仲裁員應(yīng)該申請回避的有（仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入），應(yīng)具備哪些特點？（專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強）（實施許可權(quán)；標記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)）。（）。（）組成。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。三、判斷題，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確），其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（錯誤），可以解除勞動合同。（正確），原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確），執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確），用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（錯誤）。（正確），掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確），可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）。（正確），用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 （錯誤）12．勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確），并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確），歸職工個人所有。（正確
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