20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案-展示頁
2025-08-13 18:15本頁面
【正文】 創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)），仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。（化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。（社會(huì)參與、政府主導(dǎo) 、市場調(diào)節(jié)）。，下列說法正確的有（，是著作權(quán)歸屬的一般原則 ，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、）。，屬于無效合同的有（、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 ，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同）?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織）（，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造 ，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 ，增強(qiáng)事業(yè)單位活力）。，適用一裁終局的是（ 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議）。28. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系 ）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。24. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金），不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ 該單位 ）。（完善專業(yè)技術(shù)人
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