玉林市5家單位獲20xx年廣西思想政治工作先進單位(編輯修改稿)
2024-08-31 17:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作要順應發(fā)展潮流，在科學發(fā)展觀指導下，樹立符合時代變化和企業(yè)發(fā)展的新觀念，通過觀念創(chuàng)新達到思想認識的新飛躍，實現(xiàn)工作思路的新突破。樹立思想政治工作的民主與法制觀念。要擺正思想政治工作主客體之間的關(guān)系，確立雙方平等地位，增強民主觀念，形成互動關(guān)系，使雙方在民主和諧的關(guān)系中，達到平等溝通、相互影響、自覺轉(zhuǎn)化、共同提高的目的。樹立思想政治工作的形象觀念。企業(yè)的競爭也是形象的競爭。思想政治工作不僅要強化對內(nèi)宣傳，還要加強對外宣傳。通過宣傳企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，展現(xiàn)企業(yè)精神面貌，提高企業(yè)知名度，從而引導員工振奮精神、鼓舞士氣，增強員工自豪感和歸屬感。思想政治工作者在廣大職工群眾心目中的形象，既影響著思想政治工作的生機和活力，更關(guān)系到思想政治工作的成效乃至黨組織的形象。樹立思想政治工作的競爭和效益觀念。這樣可以最大限度地激發(fā)思想政治工作主體的活力，調(diào)動思想政治工作者研究新問題、解決新問題的積極性，促使思想政治工作自覺地優(yōu)化自身機制和管理。二、內(nèi)容的創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作，既不能搞形式主義，也不能空洞地不切實際地講理論。要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，立足于企業(yè)的客觀實際和員工的思想實際來設(shè)置工作內(nèi)容，要把特定時期員工所關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，作為思想政治工作的主要內(nèi)容加以重點解決。特別是要善于把握時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的富有時代氣息的內(nèi)容作為重要素材，從而提高思想政治工作的說服力，提升干部職工的思想、作風、能力和水平，推動企業(yè)經(jīng)濟的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。三、方法的創(chuàng)新思想政治工作的工作方法、手段都要不斷創(chuàng)新以適應新形勢的要求。一是加快建立思想工作信息網(wǎng)絡的建設(shè)。思想政治工作要充分利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息手段，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，擴展思想政治工作的力度。二是要把思想政治工作的內(nèi)容通過一些有益的活動，不知不覺滲透到職工的頭腦中，并變成職工的自覺行動。思想政治工作既要運用大會、大課等傳統(tǒng)的教育載體，又要因地制宜地采用電化教育、討論交流等形式，寓教于樂，相得益彰，增強教育的新鮮感。引導員工在輕松的氛圍中統(tǒng)一思想，提高認識，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好環(huán)境。四、隊伍的創(chuàng)新要做好企業(yè)思想政治工作離不開一支作風扎實、思想過硬、保障有力的工作隊伍。企業(yè)要實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容、形式等方面的創(chuàng)新，首先要在隊伍建設(shè)上進行創(chuàng)新，既發(fā)揮黨務人才的作用，又發(fā)揮專業(yè)技術(shù)和管理人員的作用，提高政工隊伍整體素質(zhì)，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。要引進優(yōu)秀的政工人才，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，并在實際工作中，加大政工人才的培訓力度，創(chuàng)造有利于他們脫穎而出的良好環(huán)境。此外，還要拓寬政工干部的知識面，通過各種途徑提高其政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，使每一名政工干部都成為懂技術(shù)、懂業(yè)務、會管理的高素質(zhì)思想政治工作者?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，是一項如何引導員工、教育員工、塑造員工、培養(yǎng)員工的綜合性工作，是企業(yè)必不可少的生命線和向心力，而創(chuàng)新是思想政治工作永恒的主題。在新形勢下，思想政治工作不僅要體現(xiàn)針對性、實效性和導向性，還要緊跟時代步伐，把握時代脈搏，順應時代要求，在加強中改進，在改進中創(chuàng)新。既要借鑒和繼承傳統(tǒng)方法，又要在繼承與運用中不斷充實新內(nèi)容，積累新經(jīng)驗，探索新方法，在創(chuàng)新中不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保證。(本文來源：中工網(wǎng) )新聞事件“2012年8月22日，是一個刻骨銘心的日子，也是一個令人羞愧的日子，更是一個披肝瀝膽的日子……”連日來，張貼在淮北礦業(yè)集團亳州煤業(yè)公司食堂門口以及區(qū)隊辦公樓兩處公開欄里的這封公開信，以及問責書，引來眾多職工駐足觀看，同時也引發(fā)了干部職工的廣泛爭議。領(lǐng)導挨了批評，是不是應該讓大家知道？多數(shù)職工認為，受批評、被問責是對單位工作的否定，是讓領(lǐng)導丟面子、傷自尊的事情，為了維護領(lǐng)導的權(quán)威和單位的穩(wěn)定，應該避而不談。一些職工認為，應該以會議或者通報的形式在中層干部中“通氣”，說明問責的原因和需要采
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