法律知識解除論原告與用人單位的勞動關(guān)系是否能夠(編輯修改稿)
2025-08-31 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聯(lián)營工業(yè)品公司應當發(fā)給原告除名通知，而該公司未向原告下發(fā)除名通知書，僅以宣寧司字（96）第024號文件認定原告已自動離職，顯然不符合勞動法律的規(guī)定。因此，原告與某工業(yè)品公司之間的勞動關(guān)系不能自然解除，雙方的勞動關(guān)系存在。某工業(yè)品公司破產(chǎn)清算組在某工業(yè)品公司被中級人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，享有對該企業(yè)財產(chǎn)清算、職工安置，代表破產(chǎn)的某工業(yè)品公司進行民事活動，原告與某工業(yè)品公司的勞動爭議應為原告與被告之間的爭議。原告的訴請符合法律規(guī)定，本院予以支持。據(jù)此，判決原告樊某與某工業(yè)品公司宣告破產(chǎn)時之間存在勞動關(guān)系。 第二種意見是，自動離職是指勞動者擅自離職，單方終止與用人單位勞動關(guān)系的行為。某工業(yè)品公司向原告樊某發(fā)出書面通知，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)與公司辦理停薪留職手續(xù)，否則，作為自動離職處理。樊某在接到該通知后，就已明知不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理手續(xù)，將產(chǎn)生自動離職即雙方勞動關(guān)系終止的法律后果。但是，樊某在簽收該通知后既沒有對該通知提出異議，也沒有按通知要求在規(guī)定的時間內(nèi)與公司辦理停薪留職手續(xù)，在此之后直至某工業(yè)品公司被宣告破產(chǎn)時，在長達6年多的時間內(nèi)，樊某沒有向工業(yè)品公司履行任何義務，也沒有向工業(yè)品公司主張任何權(quán)利，因而，樊某的行為已構(gòu)成自動離職?！白詣与x職”是導致勞動關(guān)系終止的情形之一，系職工基于自己的意志，單方面擅自終止勞動關(guān)系的行為，不受用人單位意志之強制，因此，用人單位沒有必要再作出除名決定。依照勞動部頒布的《中華人民共和國勞動爭議處理條例若干問題解釋》第二條規(guī)定，除對企業(yè)開除、除名職工應發(fā)給通知書，辭退職工應發(fā)給證明書外，對職工辭退和自動離職的，無需發(fā)給通知書和證明書。在樊某通過自動離職的方式終止勞動關(guān)系后，雙
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