湖北路橋公司考勤制度(編輯修改稿)
2025-08-31 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日九點(diǎn)前向所在部門或公司領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假3日（含3日）以內(nèi)的，不扣除工資?；疾T工如有區(qū)級以上醫(yī)院開具病假條的，當(dāng)月病假累計4日（含4日）以上，10日以內(nèi)的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)50%扣除；10日以上的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)60%扣除；全月病假者，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；連續(xù)病假超過三個月者按武漢市相關(guān)政策執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔和機(jī)關(guān)支部備案。第十條 事假規(guī)定請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前口頭請示部門或公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假應(yīng)先沖抵年休假，年休假抵扣完后，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 帶薪年休假規(guī)定員工在公司工作滿一年均可享受帶薪年休假。帶薪年休假原則是當(dāng)年一次休完，過期不補(bǔ)休。帶薪年休假天數(shù)工作年限（年）休假時間（天）≥1≤105＜2010≥2015第十二條 婚假規(guī)定員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核，機(jī)關(guān)支部
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