【總結(jié)】第四章抽樣總體抽取樣本推斷總體樣本第四章抽樣一、抽樣的意義與作用人們?cè)谘芯磕硞€(gè)自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象時(shí),往往會(huì)遇到不方便、不可能或不必要對(duì)所有的對(duì)象作調(diào)查的情況,于是從中抽取一部分對(duì)象作調(diào)查,這就是抽樣復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象
2025-01-20 17:36
【總結(jié)】第一篇:第四章詞匯 第四章詞匯 一、名詞解釋?zhuān)海ù鸢竻⒁?jiàn)教材,此處略) 二、填空題 成詞語(yǔ)素 不成詞語(yǔ)素 和別的語(yǔ)素一起構(gòu)成詞 和別的語(yǔ)素一起構(gòu)成詞 非雙聲疊韻關(guān)系的疊韻 ...
2024-11-04 12:28
【總結(jié)】第四章燃燒與燃料單元備課本單元主要內(nèi)容:1、掌握燃燒的方法和滅火方法;了解促進(jìn)燃燒的方法。2、知道爆炸是如何發(fā)生的,能識(shí)別日常生活中的易燃物和易爆物3、根據(jù)“燃燒和爆炸”的實(shí)驗(yàn)培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)探究能力和從微觀角度分析問(wèn)題的能力4、通過(guò)對(duì)化學(xué)反應(yīng)中反應(yīng)物和生成物的質(zhì)量關(guān)系的實(shí)驗(yàn)探究,認(rèn)識(shí)質(zhì)量守恒定律,并能解釋量守恒的原因5、能說(shuō)出化學(xué)
2024-12-06 00:16
【總結(jié)】2011報(bào)關(guān)員考試基礎(chǔ)階段復(fù)習(xí)《編碼歸類(lèi)》習(xí)題(1)一、單選題: 1、請(qǐng)指出下列敘述中錯(cuò)誤的是()?! .《海關(guān)進(jìn)出口稅則》的類(lèi)、章及分章的標(biāo)題,僅為查找方便設(shè)立 ,具有法律效力的的商品歸類(lèi),應(yīng)按品目條文和有關(guān)類(lèi)注或章注確定 、類(lèi)注和章注沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定,而商品歸類(lèi)不能確定時(shí),按與該商品最相類(lèi)似的商品歸類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)答案:d 解 析:D錯(cuò)誤,而商品歸類(lèi)不能確定時(shí),不是按商品最相類(lèi)似
2025-03-25 02:31
【總結(jié)】第四章會(huì)計(jì)憑證習(xí)題一1、(1)華寶公司收料匯總表20×8年3月材料來(lái)源材料類(lèi)別 材料采購(gòu)?fù)顿Y者投入憑證張數(shù)原料及主要材料—A材料—B材料輔助材料燃料51,00066,2002,000105,000105,000合計(jì)120,
2025-06-27 21:25
【總結(jié)】第四章生產(chǎn)者選擇(1)一、選擇題1、邊際收益遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是(D)A.存在技術(shù)進(jìn)步B.生產(chǎn)技術(shù)水平不變C.只有一種可變要素的生產(chǎn)D.B與C2、當(dāng)邊際產(chǎn)量大于平均產(chǎn)量時(shí),(A)A.平均產(chǎn)量增加B.平均產(chǎn)量減少C.平均產(chǎn)量不變D.平均產(chǎn)量達(dá)到最低點(diǎn)3、在規(guī)模報(bào)酬不變階段,若勞動(dòng)的使用量增加
2025-06-25 05:40
【總結(jié)】第四章采購(gòu)需求采購(gòu)項(xiàng)目名稱(chēng):長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)瀏陽(yáng)河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購(gòu)項(xiàng)目項(xiàng)目預(yù)算:20萬(wàn)三、采購(gòu)內(nèi)容及要求:長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)瀏陽(yáng)河街道辦事處城管、環(huán)保、交通、農(nóng)水線材料采購(gòu),為我單位提供相關(guān)產(chǎn)品貨物材料。內(nèi)容包含:1、衛(wèi)生清理維護(hù);2、公共基礎(chǔ)設(shè)施日常安裝及維護(hù);3、數(shù)字化工作;4、12345、110出警投訴處理;5、交通整治經(jīng);6、文明創(chuàng)建整治;7、環(huán)保
2025-06-16 18:43
【總結(jié)】第四章?組織職能一、單項(xiàng)選擇題:1.當(dāng)代管理機(jī)構(gòu)變革的一大趨勢(shì)是(????)?????2.斯隆模型指的是(???)A.直線制????????
2025-06-20 12:21
【總結(jié)】第四章商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo):1.了解服務(wù)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)2.了解采購(gòu),銷(xiāo)售收入和銷(xiāo)售成本3.編制多步式利潤(rùn)表4.了解商品流通企業(yè)的結(jié)賬分錄和工作底稿5.編制特種日記賬6.運(yùn)用信息——酸性試驗(yàn)比率,毛利比率這一課將討論商品存貨的采購(gòu)和銷(xiāo)售,并解釋如何完成商品流通企業(yè)的會(huì)計(jì)循環(huán)。本章首先介紹經(jīng)營(yíng)周期、銷(xiāo)售收入、銷(xiāo)售成本、毛利、定期盤(pán)存制及永續(xù)
2025-04-03 23:24
【總結(jié)】第四章:招聘策略本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)第一節(jié):引言(開(kāi)篇案例)第二節(jié):失敗招聘帶來(lái)的影響第三節(jié):有效招聘的原則第四節(jié):招聘之前的策略決定第五節(jié):內(nèi)部招聘的策略第六節(jié):外部招聘的策略第七節(jié):中國(guó)企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題及其對(duì)策思考題小節(jié)本章重點(diǎn):1、招聘工作作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ),一方面直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成,另一方面直接影響企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
2025-06-21 20:56
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求::效標(biāo)是指員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員工是怎樣一個(gè)人,側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。這類(lèi)效標(biāo)考量的是員工是怎樣的一個(gè)人,而不是他是
2025-04-07 22:05
【總結(jié)】1.招聘流程圖見(jiàn)本書(shū)第177頁(yè)招聘需求分析招聘計(jì)劃制訂招聘渠道與招聘方法選擇簡(jiǎn)歷篩選初試復(fù)試發(fā)放錄用通知辦理入職手續(xù)招聘效果評(píng)估準(zhǔn)備階段評(píng)估階段實(shí)施階段招聘流程圖見(jiàn)本書(shū)第199~200頁(yè)2.招聘需求表招聘需求表申請(qǐng)部門(mén)職級(jí)
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】Recruitingandselecting第四章問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你有何特長(zhǎng)?答:我的腿特長(zhǎng)。2023/5/211根據(jù)德勤2023年“中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示,24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來(lái)最大的運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住合格的員工。2023/5/212第一節(jié)招聘的程序
2025-02-17 23:02
【總結(jié)】第四章抽樣一、抽樣的意義與作用二、概率抽樣的原理與程序三、概率抽樣方法四、非概率抽樣方法五、樣本規(guī)模與抽樣誤差第四章教學(xué)要求要求:理解抽樣的一般原理、基本概念與術(shù)語(yǔ)以及抽樣的具體步驟;掌握各種抽樣方法的特點(diǎn)及運(yùn)用范圍,能過(guò)在實(shí)際調(diào)查中選擇和確定適當(dāng)?shù)某闃臃椒皹颖緮?shù)。了解抽樣誤差。重點(diǎn)和難點(diǎn):各種抽樣方法的特點(diǎn)及適用范圍。一、
2025-02-08 11:30
【總結(jié)】第四章人際溝通商丘醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校學(xué)習(xí)要點(diǎn):?、人際溝通的概念和人際溝通的特征???人際溝通的基本內(nèi)容??????人際溝通的功能????人際溝通的渠道?語(yǔ)言性溝通與非語(yǔ)言
2025-01-16 23:30