控制與激勵(lì)[教材](編輯修改稿)
2025-08-31 17:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)部發(fā)明獎(jiǎng) 特殊成就獎(jiǎng) 激勵(lì) 方法 8 ? 美味的工作餐 ? 交通補(bǔ)貼 ? 住房補(bǔ)貼 ? 健身卡 ? 節(jié)日禮金 ? 訂雜志 ? 嚴(yán)格的社會(huì)保障 ? 額外的商業(yè)保險(xiǎn) ? 提供飲料和食品 ? 報(bào)銷(xiāo)子女的部分入托費(fèi)或?qū)W費(fèi) 福利 激勵(lì) 方法 9 ? 提成 ? 季度獎(jiǎng) ? 年終獎(jiǎng) ? 先進(jìn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng) ? 贈(zèng)送貴重物品（住房、轎車(chē)） 業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 激勵(lì) 方法 10 ? 配專(zhuān)車(chē) ? 配秘書(shū) ? 寬敞的辦公室 ? 令人尊敬的 “ 名份 ” ? 彈性工作時(shí)間 ? 會(huì)員卡 、 貴賓卡 顯示身份 其它的激勵(lì) 方法 ? 公開(kāi)表?yè)P(yáng) ? 加班一塊去吃飯 ， 公司請(qǐng)客 ? 給予他更多的輔導(dǎo) ? 寫(xiě)工作報(bào)告時(shí) ， 要提到執(zhí)行工作的員工姓名 ， 以求不埋沒(méi)員工的功勞 ? 員工工作受挫時(shí) ， 表示理解 激勵(lì)的原則 1 ? 相同的業(yè)績(jī)給予相同的獎(jiǎng)賞或者不同的業(yè)績(jī)給與不同的獎(jiǎng)賞 公平原則 激勵(lì)的原則 2 激烈力度只能是先弱后強(qiáng)，先小后大。不能將激勵(lì)的資源一次用完，也不能將激勵(lì)的資源用在一人身上。 激勵(lì)只能上不能下， 激勵(lì)具有 “ 抗藥性 ” 。
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