控制與激勵[教材](編輯修改稿)
2025-08-31 17:02 本頁面
【文章內容簡介】 內部發(fā)明獎 特殊成就獎 激勵 方法 8 ? 美味的工作餐 ? 交通補貼 ? 住房補貼 ? 健身卡 ? 節(jié)日禮金 ? 訂雜志 ? 嚴格的社會保障 ? 額外的商業(yè)保險 ? 提供飲料和食品 ? 報銷子女的部分入托費或學費 福利 激勵 方法 9 ? 提成 ? 季度獎 ? 年終獎 ? 先進業(yè)績獎 ? 贈送貴重物品（住房、轎車） 業(yè)績獎 激勵 方法 10 ? 配專車 ? 配秘書 ? 寬敞的辦公室 ? 令人尊敬的 “ 名份 ” ? 彈性工作時間 ? 會員卡 、 貴賓卡 顯示身份 其它的激勵 方法 ? 公開表揚 ? 加班一塊去吃飯 ， 公司請客 ? 給予他更多的輔導 ? 寫工作報告時 ， 要提到執(zhí)行工作的員工姓名 ， 以求不埋沒員工的功勞 ? 員工工作受挫時 ， 表示理解 激勵的原則 1 ? 相同的業(yè)績給予相同的獎賞或者不同的業(yè)績給與不同的獎賞 公平原則 激勵的原則 2 激烈力度只能是先弱后強，先小后大。不能將激勵的資源一次用完，也不能將激勵的資源用在一人身上。 激勵只能上不能下， 激勵具有 “ 抗藥性 ” 。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1