工作中十大錯誤(編輯修改稿)
2024-08-31 15:55 本頁面
【文章內容簡介】 損失承擔賠償責任。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償?！睂嶋H上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則。由于小萌的違約金數額低于實際損失，顯然意義不大?！ 〗鹗种福涸谏虾５鹊?，約定勞動合同違約金數額可以略高于實際損失。但是根據《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！卑迅倶I(yè)限制的經濟補償金隨工資一起發(fā)放?！ ≡V指數：★★★★ 傳染指數：★★★★ 說來聽聽： 兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協議，規(guī)定他離開本公司后兩年內不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔違約和經濟賠償責任。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補償費”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經濟損失，但沒有得到支持。 傻在何處：競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動者一定時期內的擇業(yè)權，因此在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業(yè)限制的經濟補償?！ 〗鹗种福焊倶I(yè)禁止的經濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標準有約定的從其約定。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機構一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月（不足12個月按實際月數）的平均工資收入的20%至30%確認。 用“高薪”替代社會保險費?！ ≡V指數：★★★★ 傳染指數：★★★★ 說來聽聽：上海浦東一家網絡公司為了籠絡住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持?！ ∩翟诤翁帲骸秳趧臃ā芬?guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權利，也是國家利益。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔應由用人單位承擔的社會保險義務的約定不合法。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。 金手指：現行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的高成本和僵化的機制，的確影響到用人
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