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2024-09-14 15:55本頁面
【正文】 法院的不同觀點，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌云簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司向勞動爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費，卻沒有獲得支持。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制?！ 〗鹗种福涸囉闷诓⒎莿趧雍贤貍錀l款。 約定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。雙方約定：如小萌在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)不滿5年離開公司，需支付違約金2萬元，并按已服務(wù)年限逐年遞減的方式賠償培訓(xùn)費用5萬元。小萌認(rèn)為賠償太多，提起勞動爭議仲裁，最后經(jīng)調(diào)解，小萌只賠償了經(jīng)濟(jì)損失3萬元，而不再支付違約金。另外，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！睂嶋H上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則?！ 〗鹗种福涸谏虾５鹊兀s定勞動合同違約金數(shù)額可以略高于實際損失?！卑迅倶I(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。去年開始，公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費”。 傻在何處：競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此發(fā)生爭議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動者本人解除或終止勞動合同前12個月（不足12個月按實際月數(shù)）的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)?！ ≡V指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費?！ ∩翟诤翁帲骸秳趧臃ā芬?guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險義務(wù)的約定不合法?！ 〗鹗种福含F(xiàn)行城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的高成本和僵化的機(jī)制，的確影響到用人單位參保的積極性?！ ≡V指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：2003年7月，某汽車廠為了提高維修工人的技術(shù)水平，花高價從廠外請來了高級技師到廠里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還為此添置了不少培訓(xùn)設(shè)備。最近，小裘提出辭職
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