工作中十大錯誤-展示頁
2024-08-19 15:55本頁面
【正文】 的勞動關(guān)系。雙方協(xié)商不成，小夏提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經(jīng)濟補償要求。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關(guān)系。新來的經(jīng)理對他的表現(xiàn)不滿意，但一時沒有找到合適的人選?！ 榱朔奖戕o退員工，繼續(xù)使用“過期合同”?！ 〗鹗种福河萌藛挝慌c勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。由于機械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權(quán)利的機會。對于侵犯勞動者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正?！ ∩翟诤翁帲恨k理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。小周不肯，于是機械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。半年后，小周提出辭職。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，并將小周的戶口落入該廠集體戶?！ ∮每哿魴n案等辦法制裁員工違約跳槽。工作中十大錯誤 你犯過沒？古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結(jié)果干了傻事，把酒也輸?shù)袅?。如今，用人單位在勞動用工的過程當(dāng)中，也常常發(fā)生類似的故事。 敗訴指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★ 說來聽聽：一年前，上海某機械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動合同。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業(yè)服務(wù)5年，如果小周提前解除勞動合同，應(yīng)賠償違約金。機械廠批準(zhǔn)了小周的辭職，但要求支付違約金。又過了三個月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。小周提出辭職后，廠方既予批準(zhǔn)，即應(yīng)及時為小周辦理退工手續(xù)。機械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財產(chǎn)關(guān)系，在法律上一般受到時效期限的制約。同理，如果不是受時效影響，機械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。如果員工違約離職，請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 敗訴指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：上海某公司小夏的五年期勞動合同快到期了。雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。小夏不同意立即終止勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金相當(dāng)于五個月工資32000余元。《上海市勞動合同條例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者。根據(jù)上海勞動仲裁機構(gòu)的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟補償。金手指：由于仲裁與
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