工作中十大錯誤(參考版)
2024-08-15 15:55本頁面
【正文】 。 傻在何處：根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費?！ 榱碎L期留住人才，故意不約定服務(wù)期限。 金手指：并非一定要按勞動者月工資的70%計算加班費，也可根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費。當(dāng)然，如果單位經(jīng)濟效益比較好，只要“明碼標(biāo)價”的加班費不低于員工法定的加班費標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場“明碼標(biāo)價”的要高?！ 榱丝刂萍影噘M用，對加班費進(jìn)行“明碼標(biāo)價”。但是各地規(guī)定略有差異。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。仲裁挺裁決“試用期”合同無效，但是公司不能解除勞動關(guān)系，而且在“試用期間”，也應(yīng)支付工資2000元，并補繳社會保險費。兩個月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關(guān)系。 試用員工設(shè)立“空城計”?！ 〗鹗种福骸俺鲑Y培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。（三）能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級）培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，汽車廠不再堅持賠償培訓(xùn)費。汽車廠規(guī)定，接受培訓(xùn)的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓(xùn)費5000元。相比之下，上海“鎮(zhèn)?！钡慕y(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會保障水平的多層次，不妨一試出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。用人單位繳納社會保險費的義務(wù)仍不可免?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權(quán)利，也是國家利益。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持?！ ∮谩案咝健碧娲鐣ｋU費?！ 〗鹗种福焊倶I(yè)禁止的經(jīng)濟補償金
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