工作中十大錯誤-閱讀頁
2024-08-23 15:55本頁面
【正文】 ，他認為汽車廠要求賠償培訓費沒有任何依據(jù)，并申請勞動爭議仲裁。 傻在何處：用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。（二）學歷培訓。（四）出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。如果汽車廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。但是對于含金量較高的內(nèi)訓，其對象也應從嚴選擇，并結合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。 敗訴指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★ 說來聽聽：小呂應聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動合同，月工資為2000元，并繳納社會保險費；在試用期間，雙方都可隨時解除勞動關系，對方不得提出異議。小呂不服，提請勞動爭議仲裁?！ ∩翟诤翁帲河喠趧雍贤羌s定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期?！睋?jù)此，小呂的“試用期合同”不成立，三個月“試用期”應視為合同期。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當于轉(zhuǎn)正后的工資?！ 〗鹗种福喝绻萌藛挝幌朐囉脝T工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據(jù)業(yè)務需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。 敗訴指數(shù)：★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：上海某商場對于員工加班費作出“明碼標價”，比如規(guī)定晚上加班1小時6元；周末1小時10元，1天50元封頂；法定假日1小時20元，1天100元封頂。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規(guī)定補足所欠的加班費差額。 傻在何處：按照《勞動法》規(guī)定：平時加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但是，如果員工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會覺得吃虧，認為公司處理不公。后者更有利于用人單位控制加班費。 敗訴指數(shù)：★★★ 傳染指數(shù)：★★★ 說來聽聽：三年前，一家外貿(mào)公司準備拓展在歐洲業(yè)務，報銷了小劉三年來學習高級口語翻譯的學費5萬元，并與小劉簽訂了無固定期限勞動合同。小劉不服，提請勞動爭議仲裁，結果只賠償了2萬元?！ 〗鹗种福和赓Q(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定服務期，不如約定十年服務期
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