freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

多維度員工激勵法論(編輯修改稿)

2025-08-31 15:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、專業(yè)領(lǐng)域貢獻及其他特殊貢獻等,其積分總點數(shù)約占70%。二是對企業(yè)做出間接貢獻的,衡量標準為工齡、學歷、職稱的大小及評定時間等,其積分總點數(shù)約占30%。按照A公司的住房補貼方案執(zhí)行,各種表格就要統(tǒng)計填寫數(shù)十種,可謂復雜之極。這種方案如果放在沒有電腦的時代,報給老板的結(jié)果只有一個――槍斃。如果所有的分配都采用這么復雜的方法,企業(yè)將會被文山會海淹沒。簡單就是美!民營企業(yè)的生命力頑強,也就在于早期的管理采用的都是比較簡潔的管理方法。但是企業(yè)做大了,管理復雜了,早期的拍腦袋式管理問題就出來了,這就是瓶頸問題。從這個案例中我們能夠得到什么樣的啟迪?員工激勵手段的手段要不斷創(chuàng)新,不要復雜,有效就好。企業(yè)做大之后面臨的最大困惑之一就是人才問題,人才流失,特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業(yè)采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當前國內(nèi)企業(yè)中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確(如對不同層次員工的激勵)、缺乏力度,機制單一,重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。張雪奎教授認為企業(yè)應(yīng)該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新,根據(jù)自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段,以達到預期的目標。下面是一些企業(yè)采用的八種較有新意的激勵方式,整理出來供大家參考:雇傭保障:企業(yè)通過設(shè)計保障政策減少員工失業(yè),不到迫不得已不輕易提出裁員計劃,讓員工有職業(yè)安全感。日本和西方國家的一些企業(yè)就倡導終身雇傭制,使員工
點擊復制文檔內(nèi)容
教學教案相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1