國際服務外包人力資源庫設計匯報(草稿)(編輯修改稿)
2025-08-31 15:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 坐標 ? ISCB的 Z坐標為不同類別人才的總和，它主要是面向 教育培訓潛在人才 、 企業(yè)需求人才 、 流動社會人才 、 企業(yè)從業(yè)人才 等不同類別的不同人才，將所有類別的所有人才歸并到一起，構成國際服務外包人力資源庫（ ISCB）的 Z坐標。 ISCB數(shù)據(jù)源設計 ?中國服務外包潛在人才庫 ? 數(shù)據(jù)來源：教育部學生司的畢業(yè)生信息 ?中國服務外包需求人才庫 ? 數(shù)據(jù)來源：企業(yè)的人才需求信息 ?中國服務外包流動人才庫 ? 數(shù)據(jù)來源：中國服務外包人才招聘網(wǎng)登記信息 ?中國服務外包從業(yè)人才庫 ? 數(shù)據(jù)來源：商務部外資司的企業(yè)員工登記信息 ISCB預期應用假設 ? 下列各個部門及其角色的應用均有一個前提假設，即 ISCB可以按照預定方案從各個相關部門中及時獲取相應數(shù)據(jù)，各相關部門對 ISCB的數(shù)據(jù)獲取都能夠提供支持。 ? 在此假設情況下， ISCB所需要的數(shù)據(jù)提供如下： 商務部：協(xié)助提供現(xiàn)已經(jīng)在商務部登記（領取政策支持資金）的服務外包企業(yè)、培訓機構及其員工、學員數(shù)據(jù)（僅需一次提供）。 教育部：各地服務外包相關學校及其學員數(shù)據(jù)（每年僅提供一次，含就業(yè)數(shù)據(jù)， 不知道就業(yè)情況不提供， 凡提供就業(yè)情況者是否可以給予一定的費用支持？比如每人 50元，因為培訓結(jié)束后，培訓機構無從得知學員就業(yè)情況，只能靠他們自己告知 ）。 發(fā)包方：隨時可以提供自己的發(fā)包意愿，以及對接包國家、城市、企業(yè)人才方面的接包需求（ 這是發(fā)包方的權利 ）。 接包方：需要即時提供人才變更數(shù)據(jù)，為自己的接包提供更多機遇（人才庫提供核心人員保護，外單位看不到員工姓名、聯(lián)系方式等） 培訓機構：每次培訓完成，需要提供培訓人員情況及其就業(yè)情況（不知道就業(yè)情況不提供， 凡提供就業(yè)情況者是否可以給予一定的費用支持？比如每人 50元，因為培訓結(jié)束后，培訓機構無從得知學員就業(yè)情況，只能靠他們自己告知 ）。 ISCB的部門預期應用 ? 商務部 預期應用： 可以隨時得到國內(nèi)各企業(yè)中高級人才數(shù)量總數(shù)及其比例，明確得知具體人才缺口數(shù)字 。為做好智力引進工作、重點人才引進工作、國際人才交往、吸引海外優(yōu)秀留學人員及外籍人員在國內(nèi)創(chuàng)辦軟件企業(yè)等方面 提供指導依據(jù)和決策依據(jù) 。量化數(shù)據(jù)為進一步制定資金和政策支持 提供權威性統(tǒng)一數(shù)據(jù) ，使得 宏觀調(diào)控更有針對性 。 國外大客戶選擇離岸外包提供商時，遵循的原則是 “ 先選擇國家或地區(qū)，再選擇外包公司 ” 。在國家方面考慮的一個核心因素就是，國家整體是否有足夠的服務外包中高級人才。通過人才庫的建立，商務部可 以隨時生成國家服務外包人才狀況報告 ，通過量化的實事求是的具體數(shù)據(jù)， 可以強有力的對外說明國家服務外包人才狀況 。從而發(fā)揮政府在外包企業(yè)的統(tǒng)一形象、市場宣傳方面發(fā)揮更大
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