國(guó)際服務(wù)外包人力資源庫(kù)設(shè)計(jì)匯報(bào)(草稿)(編輯修改稿)
2024-08-31 15:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 坐標(biāo) ? ISCB的 Z坐標(biāo)為不同類別人才的總和，它主要是面向 教育培訓(xùn)潛在人才 、 企業(yè)需求人才 、 流動(dòng)社會(huì)人才 、 企業(yè)從業(yè)人才 等不同類別的不同人才，將所有類別的所有人才歸并到一起，構(gòu)成國(guó)際服務(wù)外包人力資源庫(kù)（ ISCB）的 Z坐標(biāo)。 ISCB數(shù)據(jù)源設(shè)計(jì) ?中國(guó)服務(wù)外包潛在人才庫(kù) ? 數(shù)據(jù)來源：教育部學(xué)生司的畢業(yè)生信息 ?中國(guó)服務(wù)外包需求人才庫(kù) ? 數(shù)據(jù)來源：企業(yè)的人才需求信息 ?中國(guó)服務(wù)外包流動(dòng)人才庫(kù) ? 數(shù)據(jù)來源：中國(guó)服務(wù)外包人才招聘網(wǎng)登記信息 ?中國(guó)服務(wù)外包從業(yè)人才庫(kù) ? 數(shù)據(jù)來源：商務(wù)部外資司的企業(yè)員工登記信息 ISCB預(yù)期應(yīng)用假設(shè) ? 下列各個(gè)部門及其角色的應(yīng)用均有一個(gè)前提假設(shè)，即 ISCB可以按照預(yù)定方案從各個(gè)相關(guān)部門中及時(shí)獲取相應(yīng)數(shù)據(jù)，各相關(guān)部門對(duì) ISCB的數(shù)據(jù)獲取都能夠提供支持。 ? 在此假設(shè)情況下， ISCB所需要的數(shù)據(jù)提供如下： 商務(wù)部：協(xié)助提供現(xiàn)已經(jīng)在商務(wù)部登記（領(lǐng)取政策支持資金）的服務(wù)外包企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其員工、學(xué)員數(shù)據(jù)（僅需一次提供）。 教育部：各地服務(wù)外包相關(guān)學(xué)校及其學(xué)員數(shù)據(jù)（每年僅提供一次，含就業(yè)數(shù)據(jù)， 不知道就業(yè)情況不提供， 凡提供就業(yè)情況者是否可以給予一定的費(fèi)用支持？比如每人 50元，因?yàn)榕嘤?xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無從得知學(xué)員就業(yè)情況，只能靠他們自己告知 ）。 發(fā)包方：隨時(shí)可以提供自己的發(fā)包意愿，以及對(duì)接包國(guó)家、城市、企業(yè)人才方面的接包需求（ 這是發(fā)包方的權(quán)利 ）。 接包方：需要即時(shí)提供人才變更數(shù)據(jù)，為自己的接包提供更多機(jī)遇（人才庫(kù)提供核心人員保護(hù)，外單位看不到員工姓名、聯(lián)系方式等） 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：每次培訓(xùn)完成，需要提供培訓(xùn)人員情況及其就業(yè)情況（不知道就業(yè)情況不提供， 凡提供就業(yè)情況者是否可以給予一定的費(fèi)用支持？比如每人 50元，因?yàn)榕嘤?xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無從得知學(xué)員就業(yè)情況，只能靠他們自己告知 ）。 ISCB的部門預(yù)期應(yīng)用 ? 商務(wù)部 預(yù)期應(yīng)用： 可以隨時(shí)得到國(guó)內(nèi)各企業(yè)中高級(jí)人才數(shù)量總數(shù)及其比例，明確得知具體人才缺口數(shù)字 。為做好智力引進(jìn)工作、重點(diǎn)人才引進(jìn)工作、國(guó)際人才交往、吸引海外優(yōu)秀留學(xué)人員及外籍人員在國(guó)內(nèi)創(chuàng)辦軟件企業(yè)等方面 提供指導(dǎo)依據(jù)和決策依據(jù) 。量化數(shù)據(jù)為進(jìn)一步制定資金和政策支持 提供權(quán)威性統(tǒng)一數(shù)據(jù) ，使得 宏觀調(diào)控更有針對(duì)性 。 國(guó)外大客戶選擇離岸外包提供商時(shí)，遵循的原則是 “ 先選擇國(guó)家或地區(qū)，再選擇外包公司 ” 。在國(guó)家方面考慮的一個(gè)核心因素就是，國(guó)家整體是否有足夠的服務(wù)外包中高級(jí)人才。通過人才庫(kù)的建立，商務(wù)部可 以隨時(shí)生成國(guó)家服務(wù)外包人才狀況報(bào)告 ，通過量化的實(shí)事求是的具體數(shù)據(jù)， 可以強(qiáng)有力的對(duì)外說明國(guó)家服務(wù)外包人才狀況 。從而發(fā)揮政府在外包企業(yè)的統(tǒng)一形象、市場(chǎng)宣傳方面發(fā)揮更大
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