國際服務外包人力資源庫設計匯報(草稿)(完整版)
【正文】 n) Z坐標表示國際服務外包人才的不同人員 Z(z1,z2,z3,…… ,zn)的累加 以 F(F1,F2,F3,……,F n)表示不同的應用需求集合。 ISCB是依照國家服務外包從業(yè)人員標準，即 ISCC（ International Services Outsourcing Career Certification），專門面向 國際服務外包人才 構建的大型數(shù)據庫，是一個 用來對已有國際服務外包人才數(shù)據進行 查詢分析 、 歸納統(tǒng)計 、 整理補充 、 管理更新 并能夠生成不同應用集合的數(shù)據庫 。 ? 面向不同應用進行查詢，滿足不同部門人員的不同應用需求。 ? ISCC通過此模型將社會所有職位盡數(shù)抽象在內。 ISCB數(shù)據源設計 ?中國服務外包潛在人才庫 ? 數(shù)據來源：教育部學生司的畢業(yè)生信息 ?中國服務外包需求人才庫 ? 數(shù)據來源：企業(yè)的人才需求信息 ?中國服務外包流動人才庫 ? 數(shù)據來源：中國服務外包人才招聘網登記信息 ?中國服務外包從業(yè)人才庫 ? 數(shù)據來源：商務部外資司的企業(yè)員工登記信息 ISCB預期應用假設 ? 下列各個部門及其角色的應用均有一個前提假設，即 ISCB可以按照預定方案從各個相關部門中及時獲取相應數(shù)據，各相關部門對 ISCB的數(shù)據獲取都能夠提供支持。 國外大客戶選擇離岸外包提供商時，遵循的原則是 “ 先選擇國家或地區(qū)，再選擇外包公司 ” 。 由于人才是核心，抓住了人才，就抓住了服務外包管理的核心。通過隨時了解國家服務外包人才的儲備情況、隨時查詢發(fā)包方的需求數(shù)據，明確人才數(shù)量和培養(yǎng)方向。 隨時了解本企業(yè)所處地區(qū)、城市和國家的總體服務外包人才情況， 為解決 “ 有項目沒有人，有人沒有項目 ” 情況提供思路 。并 對學生提供就業(yè)實質性幫助 ，從而增加就業(yè)，緩解壓力。 評估導向：查詢自己想去的職位所需要的知識技能的評估，為入職做好相關知識和技能的準備。 。為自己選擇一個好的培訓機構提供依據。 ISCB的部門預期應用 ? 高校 預期應用： 查詢就業(yè)率較高的高校。不至于無的放矢， 從而增大接包成功機會 。 通過人才庫 可以查知高就業(yè)率的培訓機構 ，可以據此展示優(yōu)質培訓機構， 促進服務外包培訓教育教學理論和實踐的交流和推廣 ，進一步擴大優(yōu)質教學質量的覆蓋范圍，更好的解決就業(yè)問題。 ISCB的部門預期應用 ? 商務部 預期應用： 國際服務外包人才庫的建設 不僅僅是完成 9號文的任務 ，許多國家和地區(qū)已經認識到離岸服務外包行業(yè)巨大的潛在市場規(guī)模及其對經濟健康發(fā)展的促進作用，根據自身優(yōu)勢競相進入該領域，力爭成為領先的離岸服務外包目的地。通過人才庫的建立，商務部可 以
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