xdraaa員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-08-31 10:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傷超過(guò)一個(gè)月發(fā)50%工資，兩個(gè)月以上停發(fā)基本工資。七、 外勤工作實(shí)行外出登記制度。住宿員工非工作時(shí)間外出兩小時(shí)以上；業(yè)務(wù)人員工作時(shí)間外出1小時(shí)以上應(yīng)告訴主管并做好外出登記，說(shuō)明去向，以便主管或公司有事時(shí)能與本人及時(shí)取得聯(lián)系，若經(jīng)常外出去向不明，回來(lái)后又不向主管或公司說(shuō)明的，視為缺勤，既不報(bào)到又不明動(dòng)向的，當(dāng)曠工論處。八、 持手機(jī)的員工，接到公司或主管電話時(shí)應(yīng)立即應(yīng)答。若無(wú)特殊原因不應(yīng)答者，當(dāng)視為對(duì)公司工作不嚴(yán)肅認(rèn)真，扣發(fā)當(dāng)月電話費(fèi)補(bǔ)助，并應(yīng)負(fù)由此產(chǎn)生的后果及責(zé)任。九、 加班制度：加班1－4小時(shí)員工，補(bǔ)半天休，4小時(shí)以上的員工，補(bǔ)一天，需要填寫(xiě)工作時(shí)間，客戶簽名，方可補(bǔ)休。第六章 員工福利一、 年休假和路費(fèi)補(bǔ)貼員工每年可享有法定有薪假日，遇法定假日加班，或獲增加100%薪酬計(jì)算。合同員工服務(wù)滿一年者（從簽訂正式合同日起計(jì)。下同）或獲得七天有薪年假及路費(fèi)補(bǔ)貼（雙職工除外，廣州市員工不享受路費(fèi)補(bǔ)貼但享受年休假補(bǔ)貼）。路費(fèi)補(bǔ)貼和年假補(bǔ)貼在每年3月、6月、9月、12發(fā)放。二、病假 員工每月可享受有薪病假一天，但須持有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院病假證明，及即時(shí)報(bào)給主管，方為有效。之后病假一律不發(fā)放工資。三、事假 員工有充分理由，可請(qǐng)事假，但年累計(jì)超過(guò)十五天事假者，需扣除當(dāng)年的七天有薪年假。請(qǐng)事假期間一律不發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。四、分娩假 凡是合同制女員工服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的，懷孕九個(gè)月后可憑醫(yī)生證明申請(qǐng)半個(gè)月的產(chǎn)前假期，產(chǎn)后憑嬰兒出生證申請(qǐng)產(chǎn)后假3個(gè)月，每月領(lǐng)取基本工資。五、結(jié)婚假合同制員工服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證申請(qǐng)3天有薪假（晚婚7天），并按工齡發(fā)放結(jié)婚禮金，參見(jiàn)員工基金（發(fā)放結(jié)婚禮金需按結(jié)婚證登記時(shí)間1個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取）。六、慰唁假合同制中工的直系親屬（指配偶、父母、子女）去世，可有3天有薪慰唁假期，并按工齡發(fā)放撫恤金，參見(jiàn)員工基金。七、生活補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼以一個(gè)總額每月直接支付各員工，該金額包括伙食，交通，電話，夜餐，水電費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)助。八、社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)公司為合同期內(nèi)的城鎮(zhèn)戶中員工或特別技能員工辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，其費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定處理，其余員工辦理商業(yè)意外及醫(yī)療保險(xiǎn)，經(jīng)雙方商定保險(xiǎn)額，費(fèi)用各付50%。九、 宿舍公司負(fù)責(zé)提供宿舍給外地員工及工作需要的員工居住，水電費(fèi)原則上由公司定額補(bǔ)貼。員工直系親屬男性留宿一天由主管批準(zhǔn)，女性留宿須由公司批準(zhǔn)。住宿費(fèi)須上交公司財(cái)務(wù)。十、 培訓(xùn)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并出資參加各種培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)是帶薪培訓(xùn)，接受培訓(xùn)前簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū),其中培訓(xùn)費(fèi)在1000元內(nèi),簽訂服務(wù)期為一年,培訓(xùn)費(fèi)為10002000元,簽訂服務(wù)期限為二年,2000元以上,簽訂服務(wù)期限為三年
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1