nlaaaa青年辦事能力訓(xùn)練(編輯修改稿)
2025-08-31 09:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不可一次過多，以免給人造成欠債負擔 ? 作為領(lǐng)導(dǎo)要培養(yǎng)下屬對你的情感依賴 ? 給人好處還要選擇對象，象狼一樣的人，你幫他說不定他還會反咬一口 ? 在別人需要時幫助別人：給與并不在乎數(shù)量多少，而在于別人是否需要， 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 幫忙時應(yīng)注意的事項 ? 不要使人覺得接受你的幫助是一種負擔 ? 要做得自自然然也許對方不能強烈的感受到但日久見人心，時間長了會體會到你對他的關(guān)心和幫助的 ? 幫忙時態(tài)度要好，高高興興的，不可以極不情愿地去做 ? 人際交往幫忙是互相的，且不可像做生意一樣赤裸裸地，一口一個“有事嗎？”“你幫了我的忙，下次我一定幫你”忽視了感情的交流 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 辦事能力增強的六大原則 四、做投入產(chǎn)出分析 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 做投入產(chǎn)出分析 ?人生所擁有的一切都是有限的，不同的投入 導(dǎo)致不同的回報 ?思考一件事時，既要看到它的利也充分估計到它的害，對利弊進行全面衡量，正確的運籌原則 ?人生的道路，存在著時間與價值的對立關(guān)系，有目標，一分一秒就是成功的記錄；沒有目標，一分一秒都是生命的流逝。 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 有效地管理時間 ?人的生命是有限的，不能延長生命，但通過時間管理，可以相對地將生命延長 ?善用時間，就是重用自己的生命 ?誰快誰就贏，誰快誰生存；誰快誰贏得機會，誰快誰贏的財富 ?時間就是勝利 最小的投入往往是借力制勝 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 做事稱心如意， 必須做到以下幾點 ? 認清自己的真實才干和能力極限，對自己的長、短處做客觀的評價 ? 在盡力而為的前提下，擬定個人成長計劃，加以充實、發(fā)揮，不可三心二意，見異思遷 ? 繼續(xù)不斷的學習，擴大知識領(lǐng)域，充實工作經(jīng)驗 ? 當工作責任愈重時愈需要依賴與你互補長短的人 ? 不要忘了自己的能力極限 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 賣乖的方法 ? 既占便宜，又落人情 ? 巧討主婦歡心 （ 1）在小孩身上動腦筋：如給小孩帶禮物、買玩具、學習用品等；主動和小孩交談、講故事、做游戲；用餐時可給小孩夾菜，離開時也要和小孩打招呼；發(fā)掘小孩的優(yōu)點給予贊揚 （ 2） 肯定主人居家布置 （ 3）在主婦的手藝、衣著上打點主意 （ 4）不妨主動幫主婦的忙 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 辦事能力增強的六大原則 五、掌握充分的信息進行決策 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 掌握充分的信息進行決策 ?借助直覺獲取知識信息 ?充分的信息是成功者的搖籃 ?要掌握信息分析的綜合法 ?利用所得信息進行決策 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 辦事能力增強的六大原則 六、提高綜合素質(zhì)是關(guān)鍵 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 人生的三個主要力量 ?體力 ?智力 ?信用 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 怎樣提高綜合素質(zhì) ?加強自身磨練：通過磨練積累、走向成功、發(fā)揮總能量。 ?“之斷”能力的培養(yǎng)必須依靠后天努力。 ?要具備冷靜的眼光和頑強的意志。 有了自信，并能配合冷靜的頭腦，豐富的感情，強烈的意志，勇敢的實踐能力，一定會成功。 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 現(xiàn)代社會成功需要的素質(zhì) ? 毅力和幽默是成功者的重要素質(zhì)。 ? 交際能力的提高： （ 1）交際能把更多成功的機會帶給你。 （ 2）先從親戚那里找關(guān)系 （ 3）牢牢把握住與人合作的機遇 ? 培養(yǎng)率直的心胸： 無論做什么事情都要每天反省才能成功，只要反復(fù)使用自己所決定的動作來提配自己，養(yǎng)成習慣，就一定可養(yǎng)成率直的心胸，凡是錯誤的，應(yīng)該確定承認它是錯誤的，并抱著和藹的態(tài)度糾正。而且任何想法都可能包含一些值得接受的東西，必須徹底檢討、反省昨天及今天的行為，是否以率直心為依據(jù)，有沒有偏執(zhí)的看法或被拘束的態(tài)度，并且必須注意是否用遠大的視野來判斷事物。 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 辦事常用的六大手段 一、說服 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 說服 ? 說服別人的黃金法則之一 —— 為了對方的利益。 （ 1）幫助落難的人，反過來會得到回報，最終實現(xiàn)自己的目的。 （ 2）要在社會上獲得來某種利益，必須保持一種相對穩(wěn)定的利率平衡關(guān)系。要遵循欲取先予的辦事方法。“欲取”的目標必須暫時隱藏不露，先讓別人接受你，給人良好印象，然后別人就會真誠地 幫助你，另外熱誠的幫助別人，必然得到融洽的合作關(guān)系 ? 說服別人的黃金法則之二 —— 打動對方。 利用對方人性中的仁慈心、同情心贏得對方的同情和理解。 ? 說服別人的黃金法則之三 —— 運用理性和韌性的力量。 動之以情，小之以理是說服別人的最根本的兩條原則和方法。 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 具備泡蘑菇戰(zhàn)術(shù)要領(lǐng) ? 要有韌勁，不至于一見到“釘子”就縮回頭 。 ? 明顯地表達了不達目的不罷休的決心。 ? 表面上是軟磨硬泡的無理性，實際上是以真誠感動了對方，一個善于處理人際關(guān)系的高手，用一個“粘”字概括了自己的經(jīng)驗。 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 辦事常用的六大手段 二、人際關(guān)系的藝術(shù) 超凡人才培訓(xùn)機構(gòu) 作者：邱野 學會辦事必須掌握人
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