【文章內(nèi)容簡介】 予社會保險補貼。劉強：我還想問一下，我原來的單位一直欠我5000 元的集資款，這事怎么辦好呢？小趙：這事我不管，我也不知道應該怎么處理。劉強：我還有一些問題小趙：現(xiàn)在要下班了，您拿一些資料回去看吧，有什么問題明天可以再來問。小趙找了一些資料給劉強，兩人離開服務站。請仔細閱讀本案例，回答1822 題。18 ．本案例中，小趙進行政策咨詢采取的方法是( D ）( A ) 書面解答( B ) 書信解答( C ）網(wǎng)絡咨詢( D ）口頭解答19 ．對于本案例中小趙為劉強申請公益性崗位的程序，正確的評價是( C ）( A ）正確，因為劉強提出了申請( B ）不正確，因為小趙沒有權利為其中請( C ）不正確，因為劉強沒有經(jīng)過零就業(yè)家庭的認定( D ）不正確，因為劉強不符合“4050 ”人員的條件20 ．本案例中，劉強如果從事靈活就業(yè)，可以享受社會保險補貼的期限最長不超過（C ) 。( A ）五年( B ）四年( C ）三年( D ）兩年21 ．本案例中，對于劉強5000 元集資款的問題，小趙正確的做法應該是( D ）。( A ）告知不屬于其業(yè)務范圍內(nèi)的問題，結(jié)束咨詢( B ）承諾進一步了解政策后解答( C ）表示歉意，結(jié)束咨詢( D ）指導劉強通過其他途徑進行咨詢22 ．本案例中，小趙讓劉強帶走資料回家自己看的做法，正確的評價是( A ）( A ）不正確，應盡可能當面給予一次性答復( B ）正確，小趙的做法符合勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求( C ）只能當面一次性解答，不能以任何理由推脫( D ）正確，小趙應首先考慮自己的工作便利試題就業(yè)援助服務案例四： 近日，家住江海市崇海區(qū)紅旗街道躍進社區(qū)的王月芳高興地對前來檢查工作的崇海區(qū)勞動保障局局長說：“自從8 月份勞動保障協(xié)理員給我推薦了工作以后，我的生活踏實多了。” 王月芳，戶籍在江海市崇海區(qū)大柳樹街道櫻花社區(qū)，去年從市化工集團失業(yè)，丈夫長年患病，無勞動能力，兒子不滿十歲，生活過得很艱難。社區(qū)勞動保障協(xié)理員小張了解這一情況后，著手對其開展了就業(yè)援助。 經(jīng)王月芳本人申請，社區(qū)勞動保障服務站按相關程序幫助她進行了就業(yè)困難人員認定，確定她為就業(yè)援助對象。根據(jù)王月芳的實際情況，協(xié)理員小張推薦她到紅星社區(qū)從事保潔工作。 為使就業(yè)援助落到實處，協(xié)理員小張還定期對王月芳進行回訪，了解她的工作情況。請仔細閱讀本案例，回答23 一25 題。23 ．王月芳提出就業(yè)援助對象申請的單位應是( B ）( A ）躍進社區(qū)( B ）櫻花社區(qū)( C ）紅星社區(qū)( D ）紅旗街道24 對王月芳就業(yè)援助對象認定的程序中，負責最后審核認定的是( C ）( A ）躍講社區(qū)居委會( B ）紅旗街道勞動保障服務所( C ）崇海區(qū)勞動保障部門( D ）江海市勞動保障部門25 ．協(xié)理員小張在進行跟蹤回訪過程中，不正確的做法是( C ）( A ）對王月芳本人、她的家庭和她的單位進行回訪( B ）對王月芳本人和她的單位反映的情況做出對比( C ）以王月芳反映的情況為主，不需回訪她的單位( D ）王月芳本人對工作條件不滿意的，應做好記錄試題5 、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務案例五： 小李是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，工作中一直跟蹤了解轄區(qū)內(nèi)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，并實施用工指導。昨天，這家企業(yè)的勞資部門負責人張某告訴小李，今天要來社區(qū)商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動事宜。一大早，小李趕到社區(qū)，準備了紙和筆，并拿出了社區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況資料、接受過職業(yè)技能培訓的求職者的信息資料以及相關法律法規(guī)的書，等待張某的到來。 不一會，張某來到了社區(qū)。經(jīng)過簡短寒暄后，小李和張某直接進入了工作主題。張某就本次招聘活動進行了用工登記。盡管小李比較了解張某所在的這家企業(yè)但還是查驗了企業(yè)的用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關情況進行了詢問。張某對企業(yè)的基本情況進行了描述，并就此次招聘活動的用人需求數(shù)量、相關從業(yè)條件、提供的薪酬和福利情況等與小李進行了溝通。小李根據(jù)張某的描述，一一作了簡要記錄，并回答了張某提出的關于小區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況、人力資源市場供求狀況等問題分別作了介紹。 小李仔細閱讀了招聘簡章，并對簡章提出了修改意見。如簡章中的“工資待遇面議”的表述，小李提出應明確具體的待遇條件；對“試用期為一年”的表述，小李認為應按照《中化人民共和國勞動合同法》 規(guī)定，改為1 個月。對小李提出的問題；張某表示馬上進行修改。 小李對修改后的招聘簡章內(nèi)容進行核對確認無誤后，在社區(qū)發(fā)布了企業(yè)用工信息。三天后，在小李的協(xié)助下，企業(yè)在社區(qū)舉辦了招聘會，企業(yè)招到了滿意的員工。小李又對企業(yè)辦理聘用手續(xù)進行了指導。請仔細閱讀本案例，回答26 一30 題。26 小李等待張某到來前，已經(jīng)做了一些準備工作。除案例當中提到的準備工作外，小李還應準備的資料有( A ）( A ）用工登記表( B ）勞動合同( C ）職業(yè)培訓機構的招生簡章( D ）入戶登記調(diào)查表27 ，小李在了解這家企業(yè)的有關情況時，除要了解企業(yè)的合法資格、行業(yè)歸屬、生產(chǎn)經(jīng)營情況、單位地址等情況外，還需了解( B ）。( A ）員工人數(shù)( B ）規(guī)章制度( C ）職工性別( D ）補充保險28 ．小李接受這家企業(yè)登記時，檢驗的要點是( D ）。( A ）稅務登記副本和介紹信( B ）營業(yè)執(zhí)照和稅務登記副本( C ）企業(yè)勞動保障年審情況和介紹信( D