b7員工十三跳引發(fā)的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任思(編輯修改稿)
2025-08-31 07:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的盈利。（二）、我國(guó)學(xué)者的觀點(diǎn)及現(xiàn)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定何謂企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，目前有許多不同的定義。由于社會(huì)責(zé)任一詞涵蓋的范圍可以很廣，也可以很窄。有的認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任系企業(yè)決策者如同他們對(duì)待自己的利益一般，采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)的義務(wù)。也有的認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是使企業(yè)不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)的與法律的義務(wù)，而且更對(duì)社會(huì)負(fù)有超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。還有的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是指營(yíng)利性的企業(yè)在其決策機(jī)關(guān)確認(rèn)某一事項(xiàng)為社會(huì)上多數(shù)人所希望后，該營(yíng)利性公司便應(yīng)放棄營(yíng)利之意圖，以符合多數(shù)人對(duì)該企業(yè)的期望。對(duì)此主要觀點(diǎn)有下面幾種：(1)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任從廣義角度講,是指企業(yè)應(yīng)對(duì)股東這一利益群體以外的與企業(yè)發(fā)生各種聯(lián)系的其他利益相關(guān)群體的利益和政府代表的公共利益負(fù)有一定的責(zé)任,即維護(hù)公司債權(quán)人、雇員、供應(yīng)商、用戶(hù)、消費(fèi)者,當(dāng)?shù)刈∶竦睦嬉约罢淼亩愂绽?環(huán)保利益等。近年來(lái)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的研究和立法也取得了較大進(jìn)步，豐碩的立法成果對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作了較為詳盡的規(guī)定，涉及領(lǐng)域也較為廣泛，具體有：（1）《公司法》、《勞動(dòng)法》等做出了有關(guān)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。（2）《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的規(guī)定和經(jīng)營(yíng)者義務(wù)的規(guī)定，都是為了明確企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。（3）《環(huán)境保護(hù)法》和《全民所有制工業(yè)法》要求企業(yè)落實(shí)環(huán)境保護(hù)措施，合理利用資源，樹(shù)立全面的現(xiàn)代發(fā)展觀，盡到環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任。（4）《公司法》中關(guān)于股份有限公司股份發(fā)行的公開(kāi)、公平、公正的原則以及實(shí)行社會(huì)公開(kāi)甚至公告其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的經(jīng)營(yíng)公示主義。（5）《勞動(dòng)法》等社會(huì)保障法中規(guī)定了對(duì)于社會(huì)保障承擔(dān)著重要責(zé)任。[2]事實(shí)上，我國(guó)現(xiàn)行的《公司法》已經(jīng)在某些條款的內(nèi)容上體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任的精神，盡管現(xiàn)在沒(méi)有任何證據(jù)表明當(dāng)時(shí)的立法者系有意識(shí)地以西方國(guó)家興起的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念為依據(jù)而制定這些條款。例如《公司法》第14條第1款規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律，遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督。”第15條第1款規(guī)定：“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)?！钡?6條還規(guī)定：“公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件；國(guó)有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國(guó)有公司或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。”此外，《公司法》第52條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款同樣是有關(guān)公司職工參與公司治理的規(guī)定。這些規(guī)定突破了傳統(tǒng)公司法以企業(yè)的營(yíng)利性為其唯一價(jià)值取向的做法，要求企業(yè)在追求公企業(yè)及股東利益的同時(shí)，也要采取措施維護(hù)企業(yè)非股東利益相關(guān)者的利益，特別是企業(yè)職工的利益。三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的幾個(gè)誤區(qū)（一）、認(rèn)為推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是又要回到“企業(yè)辦社會(huì)”的模式中去。實(shí)際上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任絕不等同于“企業(yè)辦社會(huì)”。因?yàn)?，所謂“企業(yè)辦社會(huì)”是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家將企業(yè)看成是一個(gè)行政單位，企業(yè)對(duì)每一個(gè)員工承擔(dān)了本來(lái)應(yīng)該由整個(gè)社會(huì)來(lái)承擔(dān)的福利功能。這
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