溫州民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-31 03:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。1 7/97/37/57 B29/71 3 9/59 B33/71/31 3/53 B45/75/95/3 15 B51/71/91/3 1/51所以，我們可以得到工作本身B1，工作回報(bào)B2，工作條件B3，工作群體B4，，。 由此可以看出，對(duì)員工工作積極性影響因素最為重要的是工作回報(bào)和工作本身，也就是員工對(duì)工作回報(bào)和工作本身期望最大，最想在這兩方面得到滿意。 2. 統(tǒng)計(jì)“工作本身”項(xiàng)下的各項(xiàng)的權(quán)重 在問卷中請(qǐng)員工從工作本身項(xiàng)下的子項(xiàng)中選出自己認(rèn)為重要得幾項(xiàng)，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，若某項(xiàng)在一份問卷中被選，則該項(xiàng)的分值加一。最后以統(tǒng)計(jì)出的分值計(jì)算出個(gè)個(gè)子項(xiàng)的相對(duì)重要度。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下： 項(xiàng)目 被選次數(shù) 工作適合自己110有機(jī)會(huì)發(fā)揮特長(zhǎng)129 工作量適中 134 工作職責(zé)明確 69 工作有挑戰(zhàn)性 90自信能干好工作 99 同樣用層次分析法進(jìn)行分析，最后得到以下關(guān)于權(quán)重矩陣 (，，，，，) 進(jìn)行相容性檢驗(yàn)得出，.＝. 由此得出，工作適合自己，有機(jī)會(huì)發(fā)揮特長(zhǎng)，工作量適中，工作職責(zé)明確，工作有挑戰(zhàn)性，，，。此結(jié)果表明，在工作本身當(dāng)中員工認(rèn)為工作職責(zé)明確、工作有挑戰(zhàn)性最為重要。 3. 統(tǒng)計(jì)“工作回報(bào)”項(xiàng)下的各項(xiàng)的權(quán)重 在問卷中請(qǐng)員工從工作回報(bào)項(xiàng)下的子項(xiàng)中選出自己認(rèn)為重要得幾項(xiàng)，然后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，若某項(xiàng)在一份問卷中被選，則該項(xiàng)的分值加一。最后以統(tǒng)計(jì)出的分值計(jì)算出個(gè)個(gè)子項(xiàng)的相對(duì)重要度。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下： 項(xiàng)目被選次數(shù)工作成就感110薪酬制度134晉升
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1